坦白说，大部分人“假装”只服达芬奇、莎士比亚、张衡、苏东坡、李白等顶级人物，愿意称一声天才。达芬奇等人几乎都是各时代的完美代表，并且同时在多个行业内首屈一指，每一样才能都够普通人学习一辈子。

　　我们要说的天才，是另一种。

　　少数派观点，完全同意SOHO中国董事长潘石屹昨天的感慨：“你所处的团队里有天才吗?有，就在你们其中，哪怕只有两个人的团队也有天才。当你们大声争吵时，天才就不见了。当你们用心倾听时，他就出现。他不是个人，是你们通过磋商、思想交流产生出来的创造力。”

　　老潘的提法之所以重要，因为他是SOHO老板，不是行业专家，他有机会也必定已在企业施行，这样的老板意识倾向必定塑造企业文化，进而完善社会风气。实在善莫大焉。

　　当前中国社会，人和人之间缺少同情心。据经济学家茅于轼先生观察分析，听到的各种议论，常有人先说：“你有什么了不起?”于是吵得不可开交;不是讲什么道理，而是比谁了不起，不是你压倒我，就是我压倒你，不讲尊重、平等。

　　似乎大部分的公司团队沟通都出了点问题，归根结底是所有个体的意识与行动问题，以下试着找出原委，与大家探讨。

　　就事论事变得越来越难，主要是情绪化在作怪。发起话题或议案的人努力证明自己的正确，参与对话的人也“志在必得”，这是双方的诚意伪装。每个人对民主社会都期待，对有关部门领导和公司老板有各种不满，唯独对自己无限宽容——无形中小范围内的东西早已接近或超过平日鄙夷的那些人、事，典型的丈八灯台照得着别人照不到自己。两个人一旦开吵，或小团体意见纠纷，就忘了自己原本并不只想当个小主管的，但现在却跟另外的小主管甚至员工斤斤计较，那还不是自甘堕落和般配的很?

　　另一样，就是“井底之蛙”附体了，总觉得搞定这条“街”就老子天下第一了，或者无论如何把同事比下去，不管他竞争对手公司英雄如虎、美女如云、马如龙。以前有则故事，说某处街上四家裁缝店，甲掌柜挂出横匾“全市第一”， 乙掌柜见后不服遂挂刀旗“全省第一”， 丙掌柜索性跳级挂上了“全球第一”金黄色大字匾，最后一个掌柜自以为聪明挂了个“本街第一”，贻笑大方的一条街，商圈邻居、同行相轻，清醒的客人再不会光顾!而真正天才型的潜力个人或企业，都会把自己当做最大对手，而与人为善，每天进步一点点。

　　觉得冤的是那些用心良苦却事与愿违的。不和谐上下级关系，往往是因为领导对员工的“怒其不争”心态造成的，像很多家长对小孩的心态，我这还不是为你好吗?“××，不要这样，衣服打湿了……会摔倒的……冷啊……来吃一点……你把这个拆开来干什么呀……你这个人呀，真是的……”没有真正从对方的角度去想，没有从客观发展去阶段性适应。

　　“当你们用心倾听时，他就出现”——这种感觉，值得你闭上眼睛，好好想一分钟：我参与创造“天才”了吗?

　　大道至简。天才就在你身边，天才就是你，只要你愿意!有理想的中国本土零售团队尤其要这么想，越多人这么想，就越强，横比家乐福沃尔玛大润发星巴克肯德基麦当劳，纵比自己的过去现在未来。倘如此，身家资本再微小不足道，也可以“虽万千人吾往矣”!