基本上不看各种微博语录体，今天例外，特地对“*裁语录”账号最新微文做些点评，结合时事、管理或案例做延伸。理由有二，其中之一便是苏宁电器副董事长孙为民转发评论：如何不让自己成为“零”。

　　原微为：有计划-没行动=零，有机会-没抓住=零，有落实-没完成=零;有价值-没体现=零，有进步-没耐心=零，有任务-没沟通=零;有能力-没发挥=零，有创造-没推销=零，有知识-没应用=零;有目标-没胆量=零，有付出-没效益=零，有原则-没坚持=零;有意志-没持久=零，有热情-没定力=零，有毅力-没恒心=零。

　　有计划-没行动=零

　　这是梦想照不进现实。

　　“我本来想**，我早就打算**”，这些都是有计划没行动的人的感慨。比较有名的一个小故事是说一个有钱的和尚计划去远方，但迟迟未动身，因为各种筹备和担忧，但一个穷和尚一钵远行，两年后从远方回来时富和尚仍在筹备。富和尚的远行就是零。

　　有机会-没抓住=零

　　这是一场技巧性抵达。

　　在这竞技体育中体现较为明显，理论上所有运动员都有机会夺冠，更极端的是拳击比赛、击剑、乒乓等对垒项目，因为错失机会而失败的人的本场成绩就与胜者判若两人了。

　　比较好玩的，当然是《大话西游》台词中的人生，“曾经有一个机会放在我的面前，但我没有珍惜……”

　　有落实-没完成=零

　　这是效率问题。

　　某件事，某人也做了，没做到或做好，是自觉最无辜的，对企业管理来说却是完全不够的。这里的差别，更多体现为不同人的能力，透出其不同职位及发展空间、薪资待遇等。

　　当然，包括这个“零”在内的许多零，是有一定苛求的，更具概括、象征意义。

　　有价值-没体现=零

　　这是最考验眼光。

　　一个外国福特汽车公司的故事，某日马达损坏，众技师束手无策。后来请了一位外面的专家，他看了几分钟，拿粉笔在电机上画了一条线，说打开后这里的电圈减去16圈。果然，马达迅速恢复。算报酬时，专家要一万美金，厂家嫌贵，说你就是划了一条线。专家笑答，划一条线1美元，知道在哪里划线值9999美元。

　　好一个知道在哪里划线，这就是最好的价值发现和体现嘛。

　　有进步-没耐心=零

　　验证了一句古话，欲速者不达。

　　一些拜师学艺的故事里，师傅总让徒弟提水，扎马步，没耐心的徒弟自然心生怨怼，或者干脆离去。在企业，最典型的体现就是成长中的员工过早过多索取更高职位、薪资，往往从此裹足不前。

　　其余按下不表。小段子小故事，可谓“小而美”的职场修身术。