去年初读了一本书叫做《骨干是折腾出来的》，读后就产生了一个与大家分享的欲望。但是一直没寻找到合适的机会，因此在这里，就“职业道德”的一些理解和认识与大家共勉，并推荐大家抽时间读一读这本书。

据哈佛商业评论，在这个世界上，成功人的比例大概占百分之三。

数据是否准确并不重要，重要的是我们了解了成功者是少数这个事实。这对于也想在职场获得成功的人来说是痛苦的，因为这么低的概率意味着前方有无尽的困难。

其实不然，只要看清楚成功者的足迹，跟成功人士学习，离他们再近一点，成为测量自己的尺子，你也会获得成功。

为什么有人会成功，有的人却一辈子默默无闻，两者差别在哪里?

要想成功，首先要获得组织的信任。具有良好的职业道德是成功的基础，有了这个基础组织才敢于信任你，才有可能提供给你相应的平台，让你去展示才华，从而一步步走上成功的阶梯。

自从蒙牛的名字越来越响亮，牛根生的用人标准也被企业界广泛推崇：

   “有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”。

才是什么？专业技术、岗位能力；德是什么？职业道德，即正确的工作态度、坚定的意志与持久的激情。

是否有职业道德是考验出来的，不是嘴上说的。组织对成员，特别是对骨干的信任，是一点一点给的，从一件件小事体会出来的，对你职业道德的评价，就是这样慢慢积累起来的。

因此“职业道德”，并不高深，甚至浅显得无处不在。

一、职业道德首先表现为一种自律的品质。

领导在不在一个样，有没有人盯着一个样。这对于那些心存侥幸的人是一种严峻的考验。自我克服人性的弱点，需要坚强的意志，需要自身的长期的修炼。

有这样一个故事：

有一个年轻人到一家公司工作，不久辞职了。因为在他的出差报销单据中，出现了报销的“诚信质疑”—审计部门发现，有一张报销单据，既不是出差期间的，也不是出差所在地的。

     其结果显而易见：被辞退或者辞职。在职场起跑线上刚一出发就摔倒了，因“诚信质疑”而影响了自己职业生涯的发展，自毁前程，实在得不偿失。

再如，一家日本的公司有规定，工作时间不能打私人电话，更不能用公司电话办私事。因此，午休期间公司职员很多跑到走廊打公用电话成为一道风景。企业职员自觉遵守规定，表现了良好的职业素养。我们除了对这些职员表示钦佩，更对这家公司表示信任。

迟到几分钟不多，打个私人电话也许花不了1块钱，都是小事。可是职业与非职业的差距就在这些小事上体现出来，公司能有多少考验职业化程度的大事呢？

《菜根谭》古训教导我们：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

第二，职业道德表现在诚信。

做人要有道德底线，诚信是立足之本。生活中对朋友、家人应坦诚友善，以礼相待；工作中恪尽职守，忠于企业。

生活与工作中道德品质的表现表里如一，则生活中多了相依的朋友。工作中实事求是而非弄虚作假、欺上瞒下；脚踏实地，而不要哗众取宠；否则如何要下属信任，让领导放心？职场上何谈进步呢？

有些人具有良好的聪明才智，但钟情于沽名钓誉的一些表现。对于所谓“面上的事”、“上级喜欢的事”做得很讲究；相反，打基础，做无名英雄的事则不能俯下身子。其实大家智商不会差到你想象的那样，企业的识人用人更注重本质，孰是孰非心里有一杆秤，长此以往，做人做事的行为习惯----职业精神始终处在较低的层面上，能有什么前景呢？越是优秀的组织越具备识别的能力。

要成功发展就要建立诚信,遵守规矩。培养好的思维习惯、正确的工作态度要从点滴入手，要学会自我激励。不欺上，不瞒下，不违背公共道德；实事求是，不弄虚作假，这是对自己的职业生涯负责的态度。

“群众的眼睛是雪亮的”，要相信公众的力量，非分之想往往惹来非常之祸。

一周前，央视报道辽宁某市长因群众集体下跪事件，被爆在拆迁补偿的问题上疑似作假，在压力下辞职，仕途戛然而止。估计这个市长肠子都悔青了，晚上没人的时候自己可能抽自己几个嘴巴。

我在来公司之前，一家外资零售企业与我保持着联系。对方的人事部经理与我同在另一家企业服务过，对于我履历中“**公司配送中心经理”一职表示了怀疑。因为他问了一下过去的同事，得到的回答是没听说过。于是这位人事经理直接向我求证，我请他联系了几位仍在职、元老级的同事，最后得到了证明----这位经理在该单位服务时我已离开4年。

对于这件事，我个人、对方人事经理都给予了高度的重视：我要证明自己履历的真实性，而对方也会从求证的过程中推断我的诚信。

说不定哪位在某一个时间也会受到人事经理的“盘查”，履历是组织认识、了解你的第一件事。诚信，从履历就开始了。

 第三 公正、尽职

无论做什么，遵守职业操守、职业道德，既是组织对个人的要求，也是个人在组织中成功的基础，是职业的诚信和对自己的尊重。

做事情，管理企业要不偏不倚，公私分明。

我过去的一位同事，也是一名高管人员，在他负责的范围内与一位重要的客户关系很紧张，原因是他从不“放水”，被定义为“缺心眼”。但由于企业变故，这位同事离职后竟然被这个客户高薪聘用。这位客户说，站在对立面的时候我当然看他不舒服。但是，他有良好的职业道德，他的公正和尽职使我信任他。

2003年 “9·11”恐怖袭击事件，纽约消防队员则迎着死亡，迎着出逃的人群向大楼上爬，因为他们的职责是消防。这就是骨干在关键时刻所应该表现出来的典型行为，这是职业道德驱使的职业精神。

有些事情是天知地知你知我知，这样的事情许多人认为可以成为永远秘密。最近广西一个烟草局长自己的日记成为泄密的通道；为林彪翻案的作者甚至在几十年后清查了当年审判的各个细节；足坛打黑迟了十年，仍可以抓出一串所谓“单线联系”的各方当事人----时间会泄露秘密！

因为私欲，处理问题就难免会失去公证；不公正又会带来什么?投诉----只是何时投诉、向谁投诉的问题，向朋友泄泄私愤也是一种投诉。

所以还有句老祖宗总结的话：要想人不知，除非己莫为。

学会管理自己，管理自己态度、管理自己技能、管理自己的职场发展，把自己当前的工作，当成向上攀登必须跨越的一个台阶，你就能追寻到职场的成功和内心的快乐！