今天在朋友圈看到这样一篇短文：

今天被朋友圈这张图震撼到了：

一位年轻的妈妈从医院出来，痛哭流涕地当街向2岁患有白血病的儿子下跪磕头，嘴里一直不停的在念叨不是妈妈不爱你，是真的交不起医药费……如果哪天他真的走了，希望他不要责怪妈妈！一阵鼻酸涌上来，泪水开始不听话的闪动，你不努力来拿什么维系亲情！爱情！友情！

有些公司，表面上看是剥削员工的休息时间，把一群人整的跟疯子一样，强制他们完成目标，最后员工都买房买车了！成为家庭的骄傲。

        但有些“人性化”的公司，生怕员工受委屈了，朝九晚五上班，从不加班，把一群员工惯的跟大爷似的，最后一个个被行业淘汰！父母和孩子需要他的时候，却拿不出钱来。

静思！到底是我们的管理错了，还是生活错了，生活要基础，基础是生存！好心酸……

       不论你是员工还是老板，请感谢那个总是逼你一把的人，也请自己不断逼自己一把，把生活的基础打牢！

          ――――致奋斗路上的我们！

看了这篇短文之后，真的是感触很深，作为一个在外打拼，游走于职场上的年轻人，遇到一个好领导真的不容易。而你喜欢什么类型的领导呢？

一、李达康式的领导

李达康式的领导，霸道、苛刻、不近人情，但战斗力爆表，执行力超强，典型的工作狂，有想法也有野心。但是喜欢咄咄逼人，不讲任何情面。为了达到自己的目标，不在乎牺牲身边的人。

在达康书记的眼里，没有什么比GDP更重要的了。他是个工作狂，晚上不到12点不回家。目标只有1个——为了GDP。

他对GDP的追求，已经到了无法分清事情轻重缓急的地步了。当副市长丁义珍出逃，达康书记第一时间惦记的就是280亿的光明峰项目，生怕外商撤资影响京州市的GDP，间接导致贪官外逃；为了加快项目建设，他在大火烧起来的情况下还要强拆大风厂……

二、高育良式的领导

高育良式的领导，一切以权力挂帅，做人做事滴水不漏，伪装得很好。擅于人际交往，建立广泛的关系圈，却时常算计他人。

这样的领导能力很强，具有一定的实力和影响力，眼光很高，但是为人城府很深，不正直，表里不一，俗称“笑面虎”。做事很讲究利益之分，在面临问题的解决上，往往会快速地分析好形势而出招，但都是建立在“利己”原则之上，当没有利用价值的下属遇到危险的时候，他不是你的靠山，而是你的活火山。

李达康式的领导不讲情面，独断专横，个人权利极大，高育良式的领导，喜欢打太极，任人唯亲，唯我所用，喜欢培植自己的势力圈子。也许李达康式的领导和高育良式的领导都不是真正的好领导，那大家眼中的好领导是什么样子的呢？

有人说，

做到三点、就是好领导！

第一，指路！

第二，表率！

第三，背锅！

领导你要制定大方向，并告诉大家，怎么走，

自己要对自己的规定做到表率，让我们知道，你不是嘴炮！

最后，

最后，

真失败了，先把锅背起来，再想如何翻盘。

如果能做到这三点，就是我心中最好的领导了。

有人说，

好领导啊，就是干活的时候自己可以不管不顾冲锋在前，不担心后背有人给你捅刀子。出了事情他总是自己先担着，出事之前拼命让你小心谨慎，出了事情以后不骂你反而安慰你，让你做事总是充分信任你而不随便指手画脚。

还有人说，

好领导就是出了事他给你扛着，工作和生活中更多的是以身作则，而不是时刻盯着你，让你喘不过气。

其实，真正的好领导就是在员工面前不摆架子，会为员工考虑，不让员工背锅，敢于承担责任，可以让员工的能力有所提高，能为员工创造升职或加薪的机会。