携程亲子园虐童事件风波还未平息，今日红黄蓝幼儿园又被曝出虐童丑闻。虐童事件频频发生，到底是谁之过？为何会屡禁不止！

携程亲子园和红黄蓝幼儿园这样知名的育儿所，都避免不了这些悲剧的发生，那全国又有多少幼儿园有这样的虐童恶行呢？

益阳茂林科技幼儿园虐童事件

2017年7月20日，湖南益阳茂林科技幼儿园，监控拍到一女教师对4名孩子打骂的画面。

一位家长来幼儿园请假，准备接孩子去玩，刚好撞见幼儿园老师，正在用推拉、揪耳朵等方式打骂包括自己孩子在内的几名小朋友。当时他特别气愤，一脚将门踹开。

事后了解到，该教师刚满18岁，教师资格证都还没办下来。因孩子没有回答出问题所以对其打骂。

事件的处理结果是该女教师被开除，当地教育局对该幼儿园进行通报批评。

南京爱德美幼儿园虐童事件

南京栖霞区爱德美幼儿园家长王女士发现，3岁儿子身上总有瘀伤。调取监控发现，儿子与同学打闹后，遭一老师多次拖拽、推搡、脚踢，随后被拖进监控死角，在场的其他老师却视若无睹。

事件的处理结果是取消该园2017年申报市优质园资格，一年内不予参加省市内各类评优评先；三年内，江苏省德美教育科技有限公司不予在栖霞区域内申办新园。

呼和浩特幼儿园虐童事件

2017年3月，呼和浩特某幼儿园两名教师以幼童淘气不好管为由，多次殴打刘某某，致使刘某某出现脸部红肿有挫伤、流鼻血等症状。

事件的处理结果是涉事教师被判处有期徒刑六个月，缓刑一年，禁止从事看护工作一年。

还有河南宝丰欣欣幼儿园虐童事件、北京金色摇篮幼儿园虐童事件、鄂尔多斯市东胜区育英幼儿园虐童事件、长春麦瑞斯幼儿园虐童事件......

一桩桩，一件件的虐童事件，不胜枚举。让人防不胜防，心惊胆战，不知道哪里才是孩子的安全育儿所。

我们在痛恨、无助的同时，最该做的就是冷静下来好好反思下：为何虐童事件频频发生、还屡禁不止，有愈演愈烈趋势。

分析一下虐童事件的处理结果，一般情况下是这样的：

一、幼儿园涉事老师被解雇，情节严重被判处几年有期徒刑；

二、涉事幼儿园园长被免职，不再有受聘于该幼儿园的机会；

三、涉事幼儿园股东出面道歉，承认错误与失职表现，立下保证；

看到这样的处理结果，相信很多人真的很难接受，这处罚能起到杜绝事件再次发生的效果吗？能起到警示其他幼儿园避免发生此类事件的作用吗？

也许，处理结果是想着给涉事老师、涉事幼儿园改过自新的机会，但是，有些伤害可以弥补，有些伤害这辈子都弥补不了，比如虐童事件，成了孩子一生中都无法泯灭的阴影。我给你改过自新的机会，可是谁给孩子重新成长的机会！

只有加大惩罚力度，让当事人付出应有的代价，才能杜绝此类事件的发生。

看到过国外这样处理一起强奸幼女的案例：

也门，一名男子强奸了一个3岁的幼女，被判处死刑，枪杀示众，AK47连发打了很久。原谅罪犯是上帝的事情，我们的职责是送他们见上帝。

对于虐童的涉事幼师，应该直接禁止他们再从事幼教行业，情节严重的可以判处死刑。对于涉事幼儿园，应该直接吊销营业执照，剥夺他们再次成立育儿所的经营权利！运用法律的武器来保护孩子们再次受到伤害！

当然惩戒不是目的，只是为了警示，要想从根源上解决虐童事件，最根本的就是建立机制健全的幼儿园，扩大专业幼师师资队伍，提高幼师福利待遇。

很多虐童事件的当事人不具备从事幼教资格，甚至学历都是很低的，如此低素质的人来管教孩子，如何保障孩子的健康安全。据报道，目前国内幼师有高达300万的缺口，并且有高达22.4%的只有高中及以下学历。很多具有幼师资格的，因为幼师待遇低，福利不好，自己都养活不起，干没有多久就开始转行。幼师是确保孩子安全的根源，所以必须加强师资建设，提高幼师各项待遇福利。

同时，要完善健全幼儿所教育资质，所配备的设备设施，师资资源都是合格的，同时各个部门相互监督、互相管制，使幼儿教育规范化、透明化、健全化。

避免虐童事件再次发生，不是事后惩罚，而是防患于未然。只靠外界的力量是不够的，要让孩子养成安全意识的行为习惯。作为家长要多和孩子沟通交流，密切关注孩子的一举一动，是否有什么异常行为，早发现，早解决，避免产生更严重的后果。

中国人民公安大学教授王伟说，对孩子安全的教育，第一个要早，从三岁就要开始安全教育，第二呢，要采用生动活泼的方式，比如歌谣：小熊小熊好宝宝，背心裤衩都穿好，里面不许别人摸，男孩女孩都知道！采用这样的方式，才能被孩子所接受和理解！

父母可以通过角色互换扮演和玩游戏的方式和孩子沟通，了解孩子在幼儿园遇到的情形！中国人民公安大学心里学教授李玫瑾说，作为父母要有更多的时间和孩子互动交流，在交流的过程中，来了解孩子在幼儿园的状况！

作为家长，是孩子的第一监护人，在孩子收到伤害时，要学会留好证据，用法律的手段来维护孩子的权益。