（ 按：宁高宁先生这篇文章，我首次读到是在王明夫先生编的《气质》一书，今天网上搜索，始知最初发表于华润内刊。付氏父子的品行令人起敬且感动，而宁总没有把员工的品行看做是“企业教育”的结果，这种企业家的自知与谦虚，同样让人尊敬。我一直认为，企业文化的根本是人。这篇文章，值得每一个企业管理者和企业文化工作者细读。特此分享）

付洪炜

中国华润（集团）总经理　宁高宁 / 文

认识付洪炜是在一个很令人伤心的地方，是在医院的急诊观察室里。如果不是这样，可能很长时间我也不会认识他。不仅仅是不认识他长的什么模样，更不会认识他是什么样的内心。

付洪炜是华润万佳超市的一名普通员工，负责流程的编写和优化，他几个月前才由一家外资企业加入华润，可很不幸，他在浙江的出差途中出了车祸，受了重伤，我刚好在浙江，去医院看他。这样就在一家小医院的急诊观察室里，认识了付洪炜。

去医院的途中同事告诉我，付洪炜两天前受伤，眼睛有失明的危险．家属也来了。

我心想三十刚出头的小伙子，遇上这样的事，情绪一定很差，也可能会提出一些要求，我一定要好好劝解他一下，如果有什么要求，我也会尽量答应。

见到付洪炜，他还躺在床上，头上裹满了纱布。我握着他的手说：“洪炜，公司没有照顾好你，让你受了伤，希望你······”

还没等我把话说完．他就抢着说：“哎呀，宁总，怎么你也来了，惊动了这么多人，真的不好意思。”

我觉得他握着我的手很有力，我还说了些什么话我不记得了，可付洪炜说的话每一句，我几乎都记得，因为它让我回味了很久，让我感觉到了一个透明、高尚的灵魂。付洪炜说“我刚加入公司，还没给公司做什么贡献，就给公司添了这么多麻烦，真的很对不起。”

付洪炜还说“我受伤后，公司这么多同事照顾我，这么多领导来看我，我无以报答，只能伤好后全力做好工作来报答公司。”

付洪炜还说“我很快就会好的，很快就可以工作，用不了多久。”

付洪炜还说，“宁总，你放心，我知道我眼睛有问题，现在看来我右眼问题不大，左眼有问题，没关系，我一只眼也可以工作，也可以写字。”

从医院出来，同事告诉我，洪炜是在凌晨出的车祸，是赶去参加一家新超市的开业，他受伤后送到医院是昏迷的，第二天醒来，还没说了几句话，他就问，我们那家店，首天开业好不好。这不是电影里的英雄故事，这是真事。

我们现在也不知道人的品格，是先天形成的，还是后天才有的。但人和人一定是有不同的。

在和付洪炜很短的接触中，我感受到了他品格中的积极、坚毅、乐观和高尚。这些不易得，特别是人在遇到挫折的时候不易坚守。付洪炜不是华润教育出来的，他才加入华润几个月，就是时间再长，华润也没有那么大本事，但这个新来的人能让华润体会很多。

我本来不想写付洪炜的事，虽然他给我很多的思考，因为我觉得有些悲凉。可有一件事改变了我的想法，这就是最近我收到付洪炜父亲的两封来信。这位七十多岁老人的信，再一次让我受到震撼。

老人说“小儿受伤公司这么关怀，我的全家万分感激。我儿刚到贵单位，还没有什么贡献．就造成麻烦，只能以后更勤奋努力工作来报答了。国有国法．家有家规，公司有规章，如果谁向公司提不合理的要求，请公司以我的亲笔信为证来拒绝。”老人说“千万不要责难司机，他己很自责了，相信这位司机不但会成为一个好司机．也会成为一个更大的有用之才。”

老人的第二封信，让我知道他是多么爱他的儿子，宁愿牺牲自己。老人说，他女儿从网上查到换眼球可以治好洪炜的左眼，他想把自己的眼球换给洪炜，他说这样时问短，花费也小，父与子，排异性小。为了说服大家同意和证明他自己“不需要”左眼球，老人说，他写给我的这封信就是盖住左眼写的

我到现在也不知道是什么造就这样一对父子，我也不知道付老先生是什么样的职业，是怎样培养、教育儿子的，高尚、善良、为他人的心，在父与子身上表现得这样天衣无缝、我只知道他是好人，我在心里向他敬礼！

（本文转载自《华润》杂志，作者当时系中国华润（集团）有限公司总经理)