公司招聘公告
招聘有梦想的员工
招聘业内顶级培训师
我们已经做到了优秀员工年薪20-60万元
优秀的培训师日薪1-2万元(期待顶级培训师的出现,我们可以给5万元日薪)
兼职全职均可
上海尚益咨询公司网站
www.uisharing.com
上海尚益咨询公司坚守“为员工打造卓越成长平台、为客户创造卓越新增价值”的经营理念,通过成就员工去成就客户的梦想,从而实现客户对公司的可持续的良性回报。
本公司以《卓越店长训练营》为切入口,把咨询的落地与培训的气场有效地结合,形成改变企业现状的强大的力量,通过启迪员工的心智模式,形成内外共振的磁力场。我们首先推动零售企业最难推动的最具有惰性的门店营运团队的转变;然后通过中高管理层生发智慧研讨会的方式,寻找后台支撑体系(采购/配送/人力资源/信息/财务)中的一系列短板,指导企业予以逐次地渐进地攻关;然后以滴灌式培训的模式培训采购团队,形成门店与采购的默契配合;紧接着又通过商品品类规划来确定公司的各大中小类需要确立多少品项数,各不同类型门店如何实行定编,让采购的工作得以最终升级和落地;紧接着我们又选择一家典型性门店进行研究,为其它门店提供标杆性的借鉴作用。我们通过这五脉神剑,直击企业升级提升的各个穴位,通过有效“绑架”客户方的董事长、总经理及公司高管,形成一股持续的向上冲击的力量,从而让企业实现一个个重大的突破。
我们公司是国内咨询培训公司中唯一做到客户不满意就不收费而不是退费的咨询服务公司,我们所有的费用都是每服务完成一个月以后客户满意了我们再收取,我们绝不做“先收客户50-70%、把客户先绑架了,然后再慢慢服好务”这样的聪明事,尽管这样做对于我们是最有利的,我们是先把自己逼到悬崖边,先服务后收费,客户本月满意后我们再递交本月发票收费,服务一个月就只收一个月的费用。客户有不满意,随时可以终止合作。
我们是国内第一家也是唯一一家能够承诺“高倍卖利润给客户、卖成长给中高管和店长采购”的专门服务零售业的咨询公司。
我们服务过且取得奇迹般效果的标杆企业有:
安徽乐城超市、重庆凤梧超市、甘肃新乐超市、安徽安德利超市、湖南衡阳香江百货……
期待与您合作!
我的联系方式:
手机:13916001038
邮箱:
hcc12811@qq.com
公告日期:
2015.06.28
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2012年03月11日
评论数(9)自从我在自己的博客公告中公布“百万年薪你敢不敢来拿”、“日薪1-5万元寻找业内顶级咨询培训师”的消息,最近这两三个月来就有不少网友给我电话或是邮件或是短信,抱怨自己目前的待遇太低,期望能够换换工作,待遇能够翻番,或者是至少能够增长50%以上,在他们眼里,似乎我们公司现在挣钱很容易,只要能够进我们公司,就一定可以获得高收入,因为我很慷慨啊。
但是,当我跟他们细说了我的奋斗史,细说了我是如何从客户那里争取回报的,告诉他们客户曾经是如何涮我的/是如何对我提出高要求的,然后告诉他们我是如何在华院分析工资被降30%/但是为着自己的人生目标不放弃不离奇地奋斗到今天,才有今日之模样的,当他们听了我说的以后,一个个都傻了、也都明了了:“尽管我现在赚的钱不多,但是从心血从煎熬从意志力的考验等方面来考量的话,那已经是市场给予我的高回报了。”
要赚钱或许不难,只要你不考虑良心的成本、道德的成本,你是不难赚到第一桶金、甚至是第二桶金的,但是要想持续地赚到长钱远钱,如果没有道德底线、没有人格的追求的话,那是不可能做到的。
《第一财经》电视栏目曾经有个讨论,就是讨论中国商人胡雪岩和美国商人洛克菲勒之间的差异,或许从胆略、从智慧、从领导力、从执行力,两人都不相上下,但是洛克菲勒是有道德底线的,而胡雪岩在很多时候是不考虑的,这固然有时代背景的因素——清政府的腐败所逼迫,但是个人的选择还是一个非常关键的要素,因为与洛克菲勒同时代的很多美国商人,尽管他们也生活在美国这个商业环境里,他们也仍然是没有道德底线的。
洛克菲勒曾经对重病中的卡耐基说:“我们在天堂里相见。”西方有句谚语:商人要进天堂,那比骆驼穿针眼还难。因为商人做事太不择手段了,他们犯了很多罪孽,所以他们永远进不了天堂,天堂只给那些拥有善良的纯洁的心灵的人开放的。
那么,洛克菲勒为何如此拥有自信,坚信自己的道德水准一定能够吻合进天堂的标准呢?
我这里只给大家分享一下洛克菲勒家族如何教育小孩的故事,就足以给我们启迪了。
中国有富不过三代的说法,这是因为每一代的精神力量都要比上一代萎缩不少,第一代或许是伟人,第二代就变成正常人,第三代就沦为精神上的侏儒了。
而洛克菲勒家族已经有一百多年的历史了, 如今已经经历了六代,他们现在仍然是美国最顶级的商业家族,他们没有象中国的家族企业那样富不过三代,而是能够代代相传,这其中还是有很多智慧值得我们去吸收借鉴的。
我曾经看过洛克菲勒家族是如何培养自己的后代的。他们的子女大学毕业以后,没有象国内的家族企业那样送到国外留学,然后回来就做高管、坐大办公室指手画脚,这些当代的只懂纸上谈兵的“赵括”们既不清楚自己的企业是怎样的、自己的客户是怎样的、自己的合作伙伴有着怎样的困惑、自己的员工生活在怎样的水深火热之中,这些东西他全不懂、也不愿意去弄明白,他只晓得搭积木玩游戏,按照MBA中的教条套用他所看到的所了解到的一点肤浅的司情企情,追寻自己的政绩,一个企业不被这些富二代们给搞垮才怪呢!
而洛克菲勒家族是如何培养自己的后代的呢?他们会让子女在本公司中最繁重的最累的最有挑战性的岗位工作,让他们与公司内企业员工一起在同一起跑线上竞争,如果他们成不了最优秀的员工,那就会一直呆着那个岗位上,而这些传承了洛克菲勒家族的拼搏奋斗基因的子孙们也从未让上辈的洛克菲勒们失望过,每一次都成为最佳员工,然后一步一个台阶从低阶主管、中阶主管、高阶主管一步步一个一个的台阶艰难地拼搏上去,试想这样的领袖与老洛克菲勒在一片荒原中创造自己的伟业又有多大的区别呢?这些小洛克菲勒们很容易象他们的父辈们一样获得周围同伴的发自内心的尊重与追随,而他自己的精神魅力、领导才干也是在一次次的击打中渐渐地壮大,内心也变得非常地稳实。
按照人的本性,每个人都有两个天敌,那就是惰性与自满,连那些即便已经非常成功的人也躲避不掉这两个天敌,唯有不断战胜这两大天敌,我们才可能成为我们心目中那个真正伟大的我。那些成功的人并不是他们的天分多么的好,更不是他们的运气比别人多么的好,而是他们经历的挫折打击要比一般人多得多,他们吃得苦/受的委屈/经受的折磨/面临的挑战要比一般人多得多得多,正是在这每一次的击打中,一把旷世的龙泉宝剑才被打造出来的,龙泉宝剑一定是要经过超高温的熔炼、重锤的击打、冷水的萃取这三个非常痛苦的环节的磨练才可能成就他的心力的,至于龙泉宝剑上面刻的字镶的钻石珠宝、剑鞘的华美夺目等等无非只是装饰而已,离开了宝剑应有的削铁如泥的心力,即便有再美的再华贵的外饰,那也都是一钱不值的花瓶类装饰品而已。
一个人的成长其实也是一样的道理。离开了一个应具有的人格魅力即由品德智慧意志力所构成的人格三要素的打造,即便他有再高的职位、再多的钱财、再闪亮的荣誉光环,都会如那把只有华美的外饰却根本无法当剑来使的装饰品一样变得毫无价值的。
虽然在我们胡家的族谱上可以看到胡雪岩的名字,我也确实以胡雪岩为骄傲,但我并不想以他为榜样,我的榜样是洛克菲勒,我要做一个有道德力量的商人,要象洛克菲勒那样,有明确的最高级的人生目标,那就是即便“商人想进天堂比骆驼穿针眼还难”,那也要让自己这颗灵魂伟大起来,将来具备资格进天堂。
所以,我从去年开始就戒酒了,至今没喝过一杯酒,即便母亲的70寿辰我也没喝酒,再大的官再亲密的亲戚朋友劝我酒我也都没喝。我给公司立下的经商理念就是“行大慧不行小贿”,追寻阳光下的利润,从去年我还远远没有处于富裕且不差钱的状态,我就开始履行我的慈善的信念,我给自己定了10年捐献1120万的慈善目标,将来要在零售企业设一个黄山岩松零售发展基金,专门来推动中国零售企业的发展,让中国的零售企业在“中国制造”、“世界工厂”之后,成为“世界零售”,让“中国创造”、“中国品牌”能够搭乘“世界零售”这只运载火箭升入太空。
我是为着自己的人生信念才走到今天的,我不是为着钱财/为着地位/为着荣誉才走到今天的,如果是为了升官发财的话,过去在我面前出现过无数次的机遇,几乎是唾手可得,但是当我发现需要我用自己的人格来做交换的时候,我一概都放弃了。
我要做顶天立地的人,尽管要做这个人你就得象古希腊神话中那位遭到宙斯惩罚的大力神西绪弗斯一样,每天推着大石头上山,然后在快到山顶时石头滚落下山,于是他又乐呵呵地跑下山继续推石头上山,周而复始,永不放弃!很多人看西绪弗斯,总认为他是个悲剧,但在我的眼里他是个大英雄,一个真正的英雄。其实我们认真去想一想,难道宇宙中不是也有一位神灵,每天在推着太阳上山,推到顶峰以后太阳就开始落山了,于是第二天又重新开始推;每一年万事万物的成长,也无不是遵循这一规律,春天努力地发芽、长绿,然后是夏天开花、结果,秋天收获,然后是冬天凋零、枯萎,来年春天便又周而复始地进行着,既然世间万事万物的规律是如此,那么能够追寻自己的内心所愿,象稻盛和夫那样仅仅遵循“作为人何为正确”的方向指引,象明朝大儒王阳明那样“圣人处此,更有何道”这样的最简单的人生理念的指引,那么即便一生仍然不是很有钱、也不是很有地位、甚至还不是很有声望,但是那又有什么关系呢?只要内心是安宁的,这个世界在你面前无论以一副怎样狰狞的面目出现,你都会看到它的背后、它的不远的地方的光明与和谐,它会给你无穷的力量,让你最终做到“做最好的自己,世界因我而精彩!”这种最高层次的成功等级。
根据我的人生体验,遵循“地球是圆的”、“天道酬勤”这一基本天道,只要你对社会是有价值有贡献的,那么,你所追寻的一切必将都会来到你的身边,而且是你完全可以心安理得地拥有这一切、任何人也夺不走的。