黄山岩松零售道术

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公司招聘公告

招聘有梦想的员工

招聘业内顶级培训师

我们已经做到了优秀员工年薪20-60万元

优秀的培训师日薪1-2万元(期待顶级培训师的出现,我们可以给5万元日薪)

兼职全职均可

上海尚益咨询公司网站

www.uisharing.com

上海尚益咨询公司坚守“为员工打造卓越成长平台、为客户创造卓越新增价值”的经营理念,通过成就员工去成就客户的梦想,从而实现客户对公司的可持续的良性回报。

本公司以《卓越店长训练营》为切入口,把咨询的落地与培训的气场有效地结合,形成改变企业现状的强大的力量,通过启迪员工的心智模式,形成内外共振的磁力场。我们首先推动零售企业最难推动的最具有惰性的门店营运团队的转变;然后通过中高管理层生发智慧研讨会的方式,寻找后台支撑体系(采购/配送/人力资源/信息/财务)中的一系列短板,指导企业予以逐次地渐进地攻关;然后以滴灌式培训的模式培训采购团队,形成门店与采购的默契配合;紧接着又通过商品品类规划来确定公司的各大中小类需要确立多少品项数,各不同类型门店如何实行定编,让采购的工作得以最终升级和落地;紧接着我们又选择一家典型性门店进行研究,为其它门店提供标杆性的借鉴作用。我们通过这五脉神剑,直击企业升级提升的各个穴位,通过有效“绑架”客户方的董事长、总经理及公司高管,形成一股持续的向上冲击的力量,从而让企业实现一个个重大的突破。

我们公司是国内咨询培训公司中唯一做到客户不满意就不收费而不是退费的咨询服务公司,我们所有的费用都是每服务完成一个月以后客户满意了我们再收取,我们绝不做“先收客户50-70%、把客户先绑架了,然后再慢慢服好务”这样的聪明事,尽管这样做对于我们是最有利的,我们是先把自己逼到悬崖边,先服务后收费,客户本月满意后我们再递交本月发票收费,服务一个月就只收一个月的费用。客户有不满意,随时可以终止合作。

我们是国内第一家也是唯一一家能够承诺“高倍卖利润给客户、卖成长给中高管和店长采购”的专门服务零售业的咨询公司。

我们服务过且取得奇迹般效果的标杆企业有:

安徽乐城超市、重庆凤梧超市、甘肃新乐超市、安徽安德利超市、湖南衡阳香江百货……

期待与您合作!

我的联系方式:

手机:13916001038

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hcc12811@qq.com

公告日期:

2015.06.28



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店长成长规划-财务管理3

2012年11月13日

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在前面两节,我们与大家分享了成本控制的价值、理念、成本的构成,接着又与大家分享了成本控制的基本思路,也就是三全一细节的全面成本管理方法。

接下来的两节里,我们将与大家分享的是12种成本控制方法,今天我们先与大家分享前六种方法。

 

方法1--关键成本控制法

在所有的成本中总是存在关键成本和次要成本的,抓住了关键成本也就把握住了事物的根本。每个月下来,我们店长都可以看到自己门店的成本构成,一般来说,人力成本和租金成本要占到门店总成本的70%以上,那么作为门店来说,如何控制好这两项成本就非常关键。

分析影响关键成本的所有因素,然后分析可改变的成本空间大小,然后依据改变空间的大小和可能性排序,从大到小依次采取针对性的措施。

当我们找到了门店的关键成本以后,我们就要去分析影响每一项关键成本的所有因素,比如门店的人力成本,我们就可以去琢磨它还有哪些改进的空间、哪些更具可操作性,然后我们根据可操作性和空间大小来排序,最后选取我们认为可影响的因素予以控制,达到有效降低成本的目的。

 

方法2--成本影响因素分析法

首先列出影响成本的所有因素,其次分析每种因素的重要性,确定主要的影响因素,针对主要影响因素采取相对应的措施,及时反馈总结提升。

比如我们现在要研究门店的电费控制问题,我们就需要把门店内的所有耗电的点给找出来,有照明的、用冷冻冷藏设备的、有厨房生鲜加工的、有电梯等运营设备的等等,然后分析这些因素中的每一部分对电耗总成本的影响,再找出其中主要的影响因素,比如冷冻冷藏设备耗电过高,我们就可以考虑从设备更新、设备保养维护、日常检查、晚间设备降耗等环节去采取相应措施,在实施了一个月以后再及时进行反馈总结提升,这样就可以达到控制成本的目的。

 

方法3--标准成本控制法

针对某些规范的环节可以确定一个标准的成本,然后按照这个标准成本去予以控制,比如平均每客单收银时间、猪肉出品率等。

寻找那些可以标准化的作业流程,测算出标准的成本,然后逐步提升该标准成本的水平,引导标准成本不断降低。

用标准成本控制比较简便,这在工业系统中经常使用,在门店中,比如各品类的盘点损耗、猪肉分割的出品率等等都是可以采用标准成本控制法来进行控制的。

 

方法4--成本包干控制法

针对那些成本发生比较简单,容易设定包干定额的,可以实行包干作业的办法,比如卫生包干。

包干作业适合于那些工作边界容易界定,而且成本的可降低空间也不大的工作。

有不少企业对门店的后勤办公部门的费用进行包干,包括纸张、文具、扫把抹布、电脑维修费用、差旅费等费用进行细化并包干到人,也起到了一定的节约成本的效果。

 

方法5--每日成本跟踪控制法

对于那些每天都在发生巨大成本波动的作业活动,必须实行每日成本跟踪控制法,比如生鲜损耗。

每日成本控制不应仅仅只是记录结果,还得分析哪些方面可以改进,不断修正业绩标准,规范操作流程,并在其他相关部门、相关人员身上进行推广。

门店在蔬果经营方面实行每日成本跟踪是非常必要的,尽管这方面操作起来有一定的难度,因为有些门店摆放很乱,每天也无人进行简易盘点统计及跟踪,所以常常是等到月底了,或者几个月下来再进行盘点一次,其实在日常的运营中,对于一些关键品类、损耗比较大的单品实行简易的目测盘点统计来跟踪损耗情况,这样便于发现每天所存在的问题,及时防范,把损耗控制在过程中,这要比一个月下来,突然发现某个单品损耗了一大笔,却不知它是如何发生、如何恶化的,然后来慢慢地回想,虽然也能够亡羊补牢,但终究羊已经是跑掉了,为何不能够在羊圈有点小漏洞的时候就及时修补,这样的话代价不是更小吗?

 

方法6--成本细分控制法

适合于那些成本构成复杂的项目。

将大的成本细分成若干子项目,针对每一个细分的成本子项目制定标准进行控制。

成本细分时保持适度,并非越细越好,要与工作人员的素质、工作环境、工作条件等因素相匹配才是最好的。

当门店新开业的时候,当门店进行改造的时候,由于涉及的方方面面很多,此时如果不能把这些成本控制的点进行细分,最后的结果一定不佳,比如当门店改造时,如果我们能够事先对设备货架投资、土建工程、装修装潢、营销费用等分项目进行预算,或者在门店内根据各个区块进行项目细分,这样对于整个门店改造这个大项目的成本管控一定会有效得多。

(未完、待续)
(注:本文已发表在11月份的联商网《店长》杂志上)

 

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