此外，所谓令行禁止实际上国家行为都难以实现，何况公司行为?人之本能天性，岂能容非人性的公司制度流程禁锢呢?因此，某公司高管们也无甚招数，只好用最初级的手段，知道一对拆散一对，棒打鸳鸯，以至所谓家庭氛围荡然无存，显性文化与隐性文化形成鲜明对比，极大冲突。

　　所以偶一直主张，员工恋不应提倡，但更不应禁止，甚至打击迫害。试想很多公司都是家族企业，老板、老板娘成双结对，而禁止夫妻员工，此逻辑不是“只许州官放火，不允百姓点灯”的混帐逻辑么?当然，所谓的三角恋，搞不伦恋，破坏对方家庭之有悖道德伦常行为则应言令禁止，强烈谴责!

　　而不可因高管，员工天天加班，也有需要，所以默许内部解决，姑息养奸。

　　(此文系拟代《店长》杂志撰写专栏稿-《店长的幸福生活》节选。特别声明：仅代表个人立场，请勿对号入座。)