寓言故事：从前，野猪和马常常同在一处吃草，野猪时常使坏，不是践踏青草，就是把水搅浑。马十分恼怒，一心想要报复他，便跑去请求猎人帮忙。猎人说除非马愿套上辔头让他骑，才帮助马惩治野猪。马报复心切，便答应了猎人的要求。于是，猎人骑在马上打败了野猪，随后又把马牵回去，拴在马槽边。马悲叹地说：“我真傻！为了一点小事不能容忍他人，现在却招致终身被奴役。”

    寓意：这故事是说，人们在生活中一定要对他人宽容，不要因为小事就想去报复他人，否则会给自己带来不幸。

    管理点评：严以律己，宽以待人。严以律己意思是要严格要求自己，注意遵规守法、修身修德、不做破坏公序良俗与社会公德的事。宽以待人的意思是对待他人要宽容，要能宽容他人的错误、缺点、不足之处，要能容人容物、容才容行，只要不是违反法律与社会公德方面的事都要宽容。

    在企业中会出现不能宽容的现象：一，不能容才。忽视人才对企业的重要作用，把关系导向放在人才导向之上，重关系甚于重人才。学过历史的人可曾知道？秦末时期，陈平投靠刘邦，刘邦通过与陈平沟通了解到他有真才实学，很宠信他。由于陈平晋升到典护军、亚将的职务，让绛侯周勃、颍阴侯灌婴心生嫉妒与不满。周勃跟刘邦是老乡，在刘邦起义时就一直追随刘邦，两人关系很好。灌婴是在刘邦刚刚起兵反秦，自立为沛公时，就一直追随刘邦，两人关系很好。陈平是在刘邦成为汉王时才归顺的。从刘邦与这三人关系来说，刘邦与周勃、灌婴更亲密些，与陈平关系疏些。为什么刘邦更加重视陈平？因为陈平是真才实学的人才，建立大汉帝国急需这样的人才。当时，周勃、灌婴向刘邦讲陈平的坏话，说陈平居家时偷嫂，换了魏王魏咎、西楚霸王项羽两任主子背君不忠，陈平被汉王您委任为典护军的官职，他又收受诸将贿赂，这人品行不端。刘邦跟陈平与魏无知交谈后，反而更加信任陈平，委任陈平为护军中尉。此后，诸将中没有人敢说陈平的坏话了。这是人才比关系重要的体现。

    学过历史的人可曾知道？前秦君主苻坚在尚书吕婆楼的推荐下，结识了王猛，王猛的真才实学让苻坚对王猛心悦诚服，两人一见如故。王猛治绩卓著，36岁时就已经是尚书左仆射这样的高官了，权倾内外。那些皇亲国舅和元老旧臣无不妒火中烧，恨得咬牙切齿。姑臧侯樊世仗着有功于前秦，居功自傲，倚老卖老，多次侮辱、谩骂，甚至于要殴打王猛，被苻坚杀了；尚书令仇腾、丞相长史席宝多次讲王猛的坏话，被苻坚免去职务赶出了朝堂；大大小小的氐族官员对王猛飞短流长，被苻坚在朝堂上鞭打脚踢。前秦苻坚这样庇护王猛，王猛为苻坚死心踏地的效力，王猛采取一系列措施兴邦强国，大破前凉、荡平西陲、剪灭前燕。在王猛的辅佐下，苻坚统一了北方，王猛去世后，苻坚没有像王猛一样的贤才辅佐，遂有了淝水之役大败，最后亡国身死。这是人才比关系重要的体现。所以，企业高管对下属要有容才之德、容才之量、容才之过，方可留下人才。不能容才，是造成企业人才流失的原因之一。

    二，不能容人。有些企业高管连人都容不了，更别提容才了。小肚鸡肠、斤斤计较、睚眦必报，这样的心胸狭隘企业高管不是做大事的料。人与人在一起相处、共事，总有一些嗑嗑碰碰，总会产生一些小龃龉、小摩擦、小矛盾，甚至于对方一句无心的话，你因多心，或者误会误解，你就误以为是在批评你、指责你、讥讽你。你活得累不累？你的多心疑心的性格，你的人生何尝有快乐与幸福？多心的人、疑心病重的人，是不能容人的，这一辈子是悲惨与苦命的。“宰相肚里能撑船，将军额上能跑马”，心胸似大海就能容纳海洋，心胸似银河就能容纳星辰。当然，并不是什么样的人都能宽容。不能宽容作奸犯科、屡教不改的人；不能宽容作恶多端，为害社会的人；不能宽容卖国求荣、祸国殃民的人；不能宽容危害国家安全、危害人民生命安全，致使国家、人民、社会遭受重大利益损失的人。除了以上四种“不能”现象与行为，其他人的行为可视情节的不同，给予不同程度的宽容。惩罚不是目的，教化社会才是目的。惩前毖后，治病救人。宽容的目的是使人改正。

    三，不能容错。人非圣贤，孰能无过？古往今来，圣贤几人？所以，不要以圣贤的标准来衡量每一个人。这世上人人都会犯错，只是错误有大有小而已。不要对别人马克思主义，对自己却自由主义。求全责备，那世上就没有一个好人了。己所不欲，勿施于人，自己都做不到，却要求他人做到，肯定会沦为“语言的巨人，行动的矮子”，肯定会成为“双标”的伪君子。更不要以己度人。每个人的价值观、背景、教育、家庭环境、生活经历不同，用自己的标准去衡量他人，肯定自认为没有一个好人。容错的目的是要求犯错的人吸取经验教训，改正错误，获得成长。不是他人犯一点小错，就揪住不放，就否定他人的一切。如果一个人事做得越多，越容易犯错，不做事肯定不会犯错。得辄得咎，谁还敢做事，谁能有担当？在企业中，高管们对于“小错不断，大错不犯”的员工要批评教育，提醒为主；对于“大错屡犯，小错不犯”的员工要严惩，对于“大小错都不犯”的员工要嘉奖；对“小错不断，大错不断”的员工要放弃。企业对待员工的殴打上司及同事、贪污挪用公款、盗窃公司财物、窃取公司机密、吸毒贩毒行为、侮辱国家、造成企业严重损失、性侵犯员工等违法犯罪行为，要移交给司法机关处理，不要容忍、宽容。除了这些大错误以外，其他的小错误，企业可视情节予以宽容。为人处事除了大是大非问题、原则问题、法律问题外，其他小事情、小过错、小矛盾等都要宽以待人，多种花，少栽刺；多交友，少树敌；不要因为小事报复他人，不幸的人生就是从报复他人开始的。很多事都可以交给法律去办的，没有必要用犯罪去报复他人，把自己搭进犯罪的深渊，划不来。因小事情报复他人，会导致冤冤相报何时了。

    作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。