空杯

水浸石头

公告

我奉承“高调做事,低调做人”。 我确信“学习力决定竞争力”。 我认可“时间是最公平的”。

统计

今日访问:198

总访问量:946491

客流量逐渐下降原因

2012年08月13日

评论数(10)
      众所周知,商场首要的是客流量,有客来才有销售,才能提升业绩,可有哪些因素导致我们的客逐渐下降呢?为何外资企业甚得人气,而我们内资企业不得人心呢?商品是一样的,价格甚至低于外资商场,服务是同等的,人同样是黄皮肤,为何我们会失去先机?我从事商场人力资源管理几年来,深得如下体会与各位共勉:
    首先,提一下我们的防损抓单处理方法。内资企业是抓到一个贪小便宜的,就好像老鼠见大米一样,非要罚你个商品价格的百倍,有的甚至更高。顾客被你商场的人狠狠地整了一次,下次看见你们商场的字号都望而却步,别说是回头客了,甚至还会跟周围的人说不要到某某商场购物的说客。惨,顾客就这样日见人少了。
      而外资企业抓到贪小便宜的,只是教育一下,并要求重新全额买单,个别情节严重的才起到罚款手段或送公安机关处理。
    (分析:贪小便宜的心态到处都有,不管什么肤色同样存在,关键是你遇到这样的情况,各自的处理方法不同而已,很多贪小便宜的人被你们一吓,便记忘了自己起码的人格尊严,怕被熟人见到等。更何况是理亏在先,更不敢巧言争辩,也就助长了谋私利的防损人员的气焰。特别是内资企业的防损抓单处理程序严重的不足,没有一个很好的监管流程。)
      其次是服务人员的态度。内资企业的员工普遍不认同与企业共存亡的意识,更谈不上主人翁精神。总认为做好是别人的,做坏也不是自己的。有这样的心态任你怎么去抓服务都是徒劳。顾客购买的商品有质量问题返回商场时,得到的售后服务没能令顾客得到满意或者等候时间过长,心态得不到平衡而失去对商场的信任度。商品存在问题经销商是必须承担一定损失,而商家普遍不愿自己吃点小亏,制度过于死板,没有灵活性。    
  (分析:这里面有四种因素,一是企业在制定薪酬结构时不尽合理,没有跟上政策。二是商场管理的情绪带给下属所致,没将员工视为顾客管理。三是企业光喊口号,不付出实际行动。四是服务从业人员本身没有端正心态)
     再者就是硬件配套设施问题了,顾客开车前来购物,商家提供的停车场不够,停在外又被城管锁车或交警开罚单,此情景能有下次光临吗?商场卫生间污垢严重或空间狭小,让人惧怕。存包失盗或真正保管起来(打不开),让人心烦及生怨气。
    (分析;商场门口出现锁车情况大多是外围公关关系没有处理好。内资企业卫生间普遍不重视并简陋,外资企业注重的顾客所需,设残疾人士、婴幼儿专用男士设有高矮(大人与小孩)设施,并宽敞明亮透气。寄存柜也存在差别,内资商场要求的简陋设备,但往往就出现存进去取不出的现象,外资企业提供的简单易用,还有专供宠物专用,并配有专人巡察,及时间解决顾客疑问)
     各位请参照是否你们的商场也存在这样的问题,这些我们都非常容易忽视地方。有则改之,提升业绩。

文章为作者独立观点,不代表联商专栏立场。

联商专栏原创文章由作者授权发表,转载须经作者同意,并同时注明来源:联商专栏+mzwhrat。

下一篇:生鲜陈列教材