随着社会的日益发展，招聘的渠道越来越多。因此在招聘过程中，招聘渠道应尽量避免单一化，应该逐渐走向多元化，广开招聘渠道，从而为缓解用工需求，解决缺员问题提供很多的途径和办法。

    1、活用人脉关系做招聘

    由于在朋友或亲属圈的关系往往真实度较高、较为可靠，因此利用人脉关系可以很好的拓宽人才来源，从“熟人介绍熟人”中形成人脉关系的链条，一传多，多传多，使得招聘成本降低与招聘效率的提高，从而有利于招聘工作的顺利开展。当然在利用人脉关系的同时，不能违反公司的亲属回避制度。

    2、合理利用网络招聘平台

    网络招聘具有方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富、操作简单等优点，因此利用网络平台对于人员的招聘来说起到不可忽视的作用。网络招聘平台有很多，比如说专业招聘网站、BBS 论坛、微博，等等这些都可以成为利用的方式。

    3、有效利用当地人力资源市场和工会

    各个地方都有人力资源市场和工会，他们会定期或不定期的举办招聘会，各门店可以根据自身需要，利用在这些地点设立招聘摊位，招聘自己需要的岗位，同时也能起到宣传企业的作用，

    4、充分发挥招聘海报的作用

    由于每天来超市购物或路过的人很多，也不尽相同，各门店可以根据缺员情况，在卖场外张贴招聘海报，利用来店购物的顾客或路过的行人，为门店招聘做足宣传。在张贴招聘海报的同时，有一点一定要注意的是，海报内容一定要定期更换，不能长期都用同一张海报；海报上字体的颜色也要鲜艳，不能使用暗色。

    因为长期使用同一张海报，会让人觉得缺乏新意，关注的人会越来越少；使用暗色的字体不能吸引人关注的欲望，也不易被察觉。