比招聘更重要的是素质
2013年08月15日
评论数（2）在一招聘会门口的广场上看到，前来应聘的大学生，三五成群地坐在广场的不同地方，屁股底下铺着报纸，等他们离开时，此处便是一片狼藉，坐过的报纸、卫生纸、食品袋、烟头、宣传单等废弃的物品扔了一地。来这里打扫的保洁工，边清扫边摇头，见了此情景，无不为这些受过高等教育的学子们感到汗颜。
看了此情景，相信，没有哪个企业需要没有素质的人，最起码的素质都不具备，其它的又从何谈起。道德素质，是我们做人的基石，我们从走进学堂的那一天起，老师就教我们如何的做人，如何遵守公共道德，在高度文明的今天，我们更应该约束自己的行为。来这里参加招聘的大学生，为了展示自己的风采和能力，在来此应聘前，可能各个都做了一番准备和修饰，面对考官，使出浑身解数争取得到这份工作，出了这个门，我们的行为就大相径庭，如果这些单位的考官看见外面的情景，相信他们会别有一番感慨。
有这样一个故事：一个单位的人事主管，在招聘人员时，没有延用惯例，他在考场的场地上故意扔了几张废纸，应聘者一进门便能看到。结果有许多应聘者虽然看到了废纸，没有几人对这几张废纸做出反映，更没有谁去将其捡起，只是滔滔不绝地陈述自己应聘的理由。但是，有几位应聘者，进门后不仅将其捡起来，还把纸扔到纸篓里，结果是，捡纸的应聘者全部被录用。虽然只是个故事，向我们说明个道理，素质是平时所养成，是自然行为，通过细小的瑕疵，反映一个人的素质和对事情的处理方式及其态度。
素质是立人立事之本。我们有再深的学问和专业知识，最基本的道德素质都不具备，那么，学再多的知识，有再强的专业技能，需要良好的素质来支撑。所以，作为我们每一个人，要注意自身素质的修炼，无需花拳绣腿，只需从点滴做起，方能铸就事业的成功。