要想“上”就先“下”

——张殿伟在石家庄铁道大学讲课（节录）之三

  同学们,我和你们的心情一样,不管什么想法，

谁不愿意到一个工资高、待遇好，环境好的单位上班啊！

谁不愿意到党政机关工作啊，压力小，有各种补贴，

生活比较稳定，工作担子也不重。另外谁不愿意到税务、

银行、电力等有权部门啊。工资高、待遇好。谁不愿意

衣锦还乡啊！但是，现实是非常“残酷”，不是同学们

所想象的。从实践中，凡是毕业后很快就业的学生，

一般都有这样的想法，就是要想“上”，就必须先

“下”。这是为什么呢？因为现在用人的观念是，

一是要求能做事，二是要求会做事，三是要求做成事。

要做到这三点，不到基层锻炼是不行的，因此，

大家在接受招聘时，不要强调先到办公室、企划部、

业务部等管理机构，一定提出先到所招聘的单位

最基层工作，要了解掌握企业的各个循环环节。

这是就业的三阶段。第一叫做经历，第二个叫做体验、

第三个叫做升华，这样自己才能成功

 我认识一位著名大学的硕士研究生，名叫张涛。他毕

业后，到某著名集团接受招聘说，我没有权利挑选岗位，

请企业挑选我。当时，招聘的人员说，我们这里需要锅

炉工，你愿意干嘛，他一口答应，当然愿意。他上岗后

干了一个月，就将锅炉系统进行了简单的技术改造，节

省煤炭20%，受到了主管后勤的总裁的表扬。而且解决了

烧锅炉冒烟的问题。原来这个集团电风扇吹风有噪音，

难以解决。总裁听说一位锅炉工心灵手巧，让他动脑筋

看看。结果他几个晚上就设计出来了，在将扇叶变化角

度的同时，有减少扇叶的厚度，结果组装后，电扇立刻

出现了，“只有风，没有声“的现象，总裁高兴极了，

立即说，广告语就变成，”只有风，没有声“，结果

该品牌电风扇名震天下，成为中国电风扇第一品牌。

总裁说，这个人聪明，我要看看他，总裁和他谈

话时，他才说出他是著名大学的硕士研究生。总裁决定

立刻下令将他调到技术部，但他拒绝了。他说，总裁，

我现在不能去哪个岗位.总裁问他，为什么。他说，

如果让我换岗，我到基层流水线干一个月，看看电风

扇如何成为成品的，而后到销售第一线干三个月，

看看电风扇是如何卖出去的。总裁知道了他的心机，

知道他是一个可培养之才，就满口答应了他。结果半

年以后，他被调到技术部任总经理。一年后，他将电

风扇彻底颠覆，将铁页电风扇改造成为塑料风扇页，成

本大大降低，质量大大提高，重量大大减少，此电风扇

一举成为亚洲最大的生产基地。现在，张涛成为该集团

副总裁。如果他没有下基层的决心，没有了解基层的

管理系统，他是不会懂管理的，如果他开始就进管理

部门，他的前途可能又是一种局面。这说明，有点志

气的人，一定从基层做起。