现在越来越多的90后进入职场，她们特例独行，张扬个性。让我很是头疼。培训的时候发现是个好苗子，准备好好培养。结果你给的任务重了，问题来了，领导干嘛让我干这么多啊，我也不多挣钱?领导我你不用重点培养我了，把机会让给某某吧，我还想早点儿下班呢!还有就是她们很聪明知道要受到重视了，马上觉得高人一等，对其他员工很是高调，弄得大家意见很大。

　　我开始 反思是制度不合理?给员工压力大了?还是孩子们年龄小任性?那好我就在工作之外找她们谈心，帮助分析问题，替她们考虑怎么解决。尽量不占用下班时间把问题解决。怕员工年龄小在宿舍闷着，又不愿意让她们自己出去上网，就在会议室单独安装了几台电脑供她们下班后消遣;就这样员工离职的时候说这里管的太严了，没有自由。我伤心啊!

　　我们的人力资源部门在办理离职的时候有一条规定：提前一个月申请，否则扣除相应的费用，但是来办理离职的有70%都是说工资我不要了也要马上走(有25%是找好新的工作了)。好像店里是火坑一样，想马上逃离。根本不考虑她的离职对店里会造成多大的损失。

　　我伤心啊，是我们那里做错了?各位老板给个建议，谢谢!