闫跃龙

闫跃龙

公告

在通信知名媒体工作超过6 年,担任总编;在京东工作超过5 年,
对互联网、通信、IT 等行业有深入了解和独特观点。擅长撰写深度文章、评论文章,文章不
仅传递观点,而且还能让读者获益。

文集

统计

今日访问:6765

总访问量:12574185

面对迷之90后,华为的吸引力在哪里?

2017年10月30日

评论数(0)

我有一个侄子,明年大学毕业,在参加了几个公司的宣讲会后,过来向我请教应该去哪个公司。

交流之后,我才意识到:现在是第一批90后毕业,走上工作岗位的时候了。迷之95后,到底在就业时最看重什么呢?

智联招聘最新公布的《2017年大学生求职指南》,对超过9.3万个95后毕业生进行了访谈。对于理想工作,有55.9%的毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”,居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”,比例分别为52.2%和34.9%。这是该报告历年来在大学生就业调查中,自我成长首次超过对待遇的关注,成为大学生求职时最看重的因素。

最近在读华为的相关书籍,突然冒出个疑问:以奋斗者作为企业文化的华为,对于90后的吸引力在哪里呢?仔细研究,我发现,对于90后,华为和他们的80后、70后师哥师姐一样,依然是一个首选的就业企业。

在华为,可以与最顶尖的人才一起成长

华为对90后来说,最大的优势就是提供了一个快速成长的平台。平台很重要,平台上有哪些人,其实更重要。

华为在无线通信、中射频、微波、芯片、标准等领域一共有21名公司级FELLOW——FELLOW的标准不是达到国内或国际领先,而是必须在这个领域做到世界第一。在研发、销服、供应链、财经、HR、法务等领域的2000+专家,每个领域都有太多大拿。近3年,700+名全球技术牛人加盟华为,其中30%来自欧洲,18%来自美国。

华为还在全球实施了创新研究计划—HIRP,与牛津、剑桥、斯坦福、麻省理工、曼切斯特大学等全球逾百所高校及研究机构合作,与诺贝尔奖获得者、100多位院士、数千名学者同行,HIRP资助超过1200个创新研究项目。

所以,加入华为,意味着可以和这些业界大牛一起为伍、一起成长,和高手同行,显然是最好的成长方式。

时势造英雄,一出手就是世界级项目

我有个“三个最”的择业观:即要找工作,首先要选择最有前景的行业,然后要选择这个行业中最领先的企业,接着要选择这个企业最有前景的部门。

华为就是符合这“三个最”的企业之一。ICT行业显然是最有前景的行业,华为作为世界ICT的领航者,在运营商网络、企业业务、消费者业务三大领域为世界超过1/3人口提供服务。

在运营商业务上,去年销售收入2906亿元,是全球最大的基础通信网络提供商;在企业业务上,去年销售收入407亿元,已成为全球各行业、政府进行数字化、智能化转型的主要贡献者;在消费者业务上,今年前三季度华为已经超过苹果,成为全球第二大智能手机厂商;在最新发力的云业务上,华为提出“未来全球五朵云,华为居其一”。

这说明什么?说明如果你加入华为,干的都是开创性的工作, 一出手就是世界级的事情,这种成长是其他公司无可比拟的。

在清华大学宣讲会上,华为中东非洲片区总裁李大丰举了一个例子:小卢,2010年,应届博士入职华为,3个月内即完成微波射频领域第一款芯片流片并最终量产。两年后外派欧洲某研究所,带领欧洲两个研究所及上海三地人员共同研发,突破传统低频架构设计思路,成功突破微波宽带频综关键技术,实现业界首款4~15GHz频率覆盖的微波芯片。

当其他公司的新员工还在干一些琐事时,华为的90后们可能已经向世界级的项目发起攻关了,这就是不同。

胸怀世界,来一场说走就走的全球旅行

记得2年前,有一封“世界那么大,我想去看看”的辞职信引发热评。这个事件也透露出90后们的一个特点,那就是随性、自由,还有就是胸怀世界。

这也是华为对于90后们的最大吸引力之一。现在的华为,早已经不仅仅是一个中国公司,而变成了一个全球公司。据了解,华为的业务已经遍及170多个国家和地区,服务全球 1/3 的人口。在全球,华为有12个地区部,23个研发中心,36个联合创新中心,45个培训中心,7个账务共享中心,4个全球供应中心等,全球的超过18万员工中,有160多种国籍,非中国籍员工约3万人,海外本地化率超71%。

这意味着加入华为,你将能来一场说走就走的全球旅行,你不仅能胸怀世界,还能行遍世界。据一项华为人的数据统计,每年67%的华为人有机会出门看世界,平均每年每个华为人会出差4.5次、华为人出差足迹遍布全球205个国家3557个城市。在华为,想走就走的旅行,是生活,而不是情怀。

在华为,获得独特的价值观洗礼

国庆长假,我读了几本和华为相关的书,感触很深,也很羡慕那些华为人。在华为,不仅仅是工作,更能获得独特的价值观洗礼。

比如“大机会时代,更需要拒绝机会主义”。华为是这么做的,拿手机业务来说,当有的互联网品牌在追逐风口时,华为选择巨额研发投入,向底层技术这个城墙口发起冲锋。刚刚发布的华为Mate 10系列手机,取得了多项第一,与苹果、三星并驾齐驱,就是如此。对于95后来说,职业发展和人生成长又何尝不是如此呢?刚入职场,多付出,多努力,踏踏实实、扎扎实实地充电才是正途。

贡献者必将得到回报

虽然90后们将成长的优先级放在薪酬之前,但是毫无疑问,薪酬依然是择业的重要考虑因素。

在华为,薪酬水平如何呢?华为公司高级副总裁、人力资源管理部副总裁、集团人力资源委员会办公室主任吕克,在浙江大学宣讲时说,华为针对回报问题做出的回答是“贡献者必将得到回报”,华为具有丰富的回报组合,但回报的分配是基于责任和结果,向奋斗者倾斜。华为全面的回报体系,不仅包括了物质回报,还包括个人的成长机会、荣誉激励、工作环境等丰富的非物质性的回报。

总而言之,对于迷之90后,华为的吸引力是全方位的。在90后最关注的成长空间上,华为能让他们与顶尖高手为伍,能够参与世界级的项目,能够胸怀世界、行遍世界;90后还能一边工作,一边在价值观上获得洗礼,让思想得到升华。当然,亦有着让人羡慕嫉妒恨的薪酬、福利等待遇。

文章为作者独立观点,不代表联商专栏立场。

联商专栏原创文章由作者授权发表,转载须经作者同意,并同时注明来源:联商专栏+闫跃龙。