责任（外二篇）

责任

在办公室里，做方案、批文件、开会、面试、沟通——因为我这个总监，要对老板负责，要对公司人才战略的落地负责，要对员工的成长与发展负责。

回到家里，交给这个家金钱、情感和关爱——因为我这个男人，要对家庭负责，要对娇柔的妻子和弱小的孩子负责。

走在街上，不闯红灯，不随地吐痰，遵守社会规则和道德规范——因为我这个市民，要对这座城市负责，要对这个社会负责，哪怕只是负上小小的责任。

可是，每当夜深人静，我独坐于阳台上，眺望远处虚渺的霓虹，想着岁月的流逝，与年龄增长成反比的身体机能的衰退，那越来越强的职场竞争，越来越短的发展空间，那杯水车薪、却还很是遥远的各类保险、保障，以及那身在远方不能孝敬的父母……每当想起这些，我就很想问一句

那么，这个世界上，究竟谁能为我负责呢？

稳定工作的话事权

面试一位前台文员的候选人，由于形象气质的问题，在内心已作出否定的判断，习惯性地想给她一些建议，诸如向自己所学专业、类似工作经历的岗位方向选择机会，不要一、两个月就跳槽，注重学习和积累，云云。

不料她立刻判断出应聘岗位已无希望，急急忙忙申辩说：现在早已没有浮躁和不切实际的想法，只希望踏踏实实、安安稳稳找份工做。“我会稳定的在贵公司工作的”她说。

一份工作，一个就业的机会，并不完全因为你期望稳定，它就是稳定的，人与企业的双向选择，企业永远是强势一方。以自己稳定的承诺，期望获得一个稳定的工作机会，实在需要反思一下自己的天真。

在个体与企业的选择博弈中，稳定工作的前提是什么？

稳定工作的前提，就是你的可替代性，或者说是你这种“资源”的稀缺程度：可替代性越低，相对于需求而言越是稀缺，那么工作稳定与否将取决于你的选择；反过来，可替代性越高，相对需求而言供给越充分，那么工作稳定与否，你说了不算。

对这个女孩而言，容貌和气质不占优势，从自己经历多的、擅长的方面去积累、发展，形成稀缺资源，进而获得人企博弈中稳定工作的话语权，还有可能，否则，期望工作稳定只是一厢情愿。

箱子

在我办公室的角落里有一只纸箱，特意让保洁阿姨留下来的。如果我说那是用来等我离开公司那天装我自己的私人物品的，你会不会哂笑？会不会想起古代那个抬着棺材打仗的莽汉？

不知道还有没有我这样的？如果有，我想预备箱子的，可能会有两种心态：

一种心态是：工作压力大，环境复杂，仕途险恶，职场黑暗叵测，今朝有酒今朝醉，做一天和尚撞一天钟，干不下去了就跳，东家不打打西家，这不，箱子都准备好了。

另一种心态是：管理要求高，工作挑战性高，扭转企业环境任务艰巨，需要很高的使命感和很强的毅力，在一天就要显示一天能力，在一天就要建立一天的业绩，就算哪天人家觉得你不行，大不了卷铺盖，你看，我箱子都准备好了。

其实我的心态一直在两者之间纠结，随着年龄的增长，现在有向后一种倾斜的趋势，这令我很有些欣慰。并且，每当我看到那只箱子，我就想，哪怕是最安定的时期，哪怕获得最多的认可，也只是动态的一个切面、几个瞬间，如果不尽力、不自省、不慎重，必定会有把私人物品装箱走人的那天，每每这样想着，我也就全情投入，不再懈怠，也不再彷徨。（完）