阿里巴巴B2B公司21日宣布，内部调查结果显示，部分阿里销售人员帮助“销售商”创建欺诈性网店，引发买家投诉，该公司首席执行官卫哲与首席运营官李旭辉引咎辞职。

　　阿里巴巴表示，卫哲、李旭辉等相关高管并未参与此事，但表达了为“公司诚信文化全面崩溃”承担责任的意愿。阿里巴巴方面同时称，涉嫌欺诈的千余家网店账户已被全部关闭，并已提交司法机关参与调查。

　　阿里巴巴是全球最大的企业间在线交易平台，其一日更换两名高层的消息旋即引发各方关注与热议。围绕事件背后的B2B模式弊端、企业扩张与监管、业绩与原则等内容，众多大佬以及专家纷纷通过微博发表了看法。巨人集团董事长史玉柱、中泽嘉盟董事长吴鹰等均表示力挺，认为诚信与勇气是企业不可缺失的原则。当当网CEO李国庆表达了不同观点，认为阿里应该给高管留足面子，尤其是“引咎”一词无异于断了卫哲等人职业生涯的退路。而易凯资本CEO王冉等人则表达了对产业服务和企业责任等问题的思考。

　　以下为博文详细内容。

　　史玉柱(巨人集团董事长)：巨人企业文化里有句“敢于承担个人责任”，近年可能已流于形式。看到阿里巴巴CEO卫哲引咎辞职，深感阿里巴巴才真正敢于承担个人责任，阿里巴巴的成功绝非偶然。如此重大人事变动，设想下，如果换我坐在马云椅子上，说不准会缺乏魄力而破坏公司规则。

　　吴鹰(中泽嘉盟投资有限公司董事长)：我认为不必去计较真象如何，为这个理由发出这个信号就是一个有影响有社会责任的公司应该做的事，应该为之叫好，鼓励!

　　冯军(爱国者总裁)：我代表爱国者集团对马云和阿里巴巴最近严肃纪律保诚信的大动作表示支持!众智所为无不成，只有依靠集体的智慧与力量，把个人的智与能都聚集起来，方能成大事，立大业!

　　李国庆(当当网CEO)：无论因业绩还是办公室政治还是公司业务出现欺诈，都请给高管留足面子，辞职已经是当事人职业生涯代价，别搞成引咎;也别在公司内声讨，更别诉诸媒体。虽然这样对您和阿里企业有益处。让我们一起营造合伙人和职业经理人健康的进退氛围。

　　王冉(易凯资本CEO)：如果马云的价值观连卫哲这个层面都不能领会和执行，这又说明了什么呢?是阿里出了问题还是中国社会出了问题?对那些视梦想和原则为生命的企业家来说，现实比战争片残酷，他们却已无处可逃。他们必须敢于把自己钉在价值观的十字架上面，即便肉体被困也要让信仰迎风飘扬。

　　曲晓东(前计世咨询总经理)：换位思考一下，如果你是卫哲，什么情况下你才能接受这个方式离职，并且顺着马云的话去说?你要付出的代价，可能是个人职业声誉的全部啊。

　　谢文(互联网资深人士)：B2B模式里的问题在卫哲进入之前就存在，甚至是这种模式胎里带来的。一个上市公司搞这样的动作应该有其他问题，法律纠纷会随之而来。

　　方三文(i美股网创始人)：对于高层而言，价值观只能选择，不能培养。对于原则问题，是可以依靠制度来把控的，是人都会被眼前利益和业绩数字所困扰的。有原则的公司：初期傻，中期二，长大了最牛。

　　蔡文胜(4399游戏董事长)：马云总能惊人之举!

　　牛文文(《创业家》杂志总编辑)：阿里的启发：1，再优秀的公司也免不了会面对重要人事波动，2，而牛人创业者，是那些能把人事问题及公司危机转化为价值观选择的人，3，该面对的总要面对，难的是被处理的一方能配合你说话或不说话，这个实在是高。

　　刘爽(原京东商城总裁战略助理)：中国企业没那么“零容忍”，FIRE CEO等高管的真实原因通常是业绩不给力，中国B2B因为历史现实原因受外贸进口国制约较大，阿里只是个B2B平台，对整个产业链的瓶颈和限制也束手无策。当然，CEO作为职业经理人从责任和义务上也确实应该对业绩负责，可以理解，空降兵走了子弟兵接手也很正常，期待B2B转型。

　　王树彤(敦煌网创始人兼首席执行官)：今晚听到卫哲闪电离职，和大家一样感到吃惊。电子商务近十年来有了很大演进，其变化已超出了大家的想像，超越了阿里的阶段。而跨境电子商务这块的模式也需要升级，特别是服务的升级。

　　白鸦(支付宝首席产品体验规划师)：不谈国事。准备攒钱。买些HK.1688的股票。
　　（来源：中国企业家网 作者：平一）