时间一点点迫近，大罗还是没有找到合适的人选，他有些着急。他又送去了几拔面试的人，无奈雇主均不满意，眼看这张单子就要流单，心下不禁万分急切。上司也打了多个电话催他，意下之意，如果再找不到合适的，就……后面的话没有说，但一说出来肯定就有些胆颤心惊了。

大罗拿着名单，看了一遍又一遍。名单上的这些人，大多与招聘岗位的职级相匹配，有的职位相当，但缺少门店管理经验，想借此跳槽增加一线经验;有的经验相当，但是又缺乏相应的大店管理履历……总之，合适的人少。

有一天，他正绞尽脑汁，突然灵光一现，为何不找一个现有职级低、但一线经验丰富又来自目标公司的人来担当?他有足够的理由说服雇主同意他的方案，因为目前看，DK匹配职级的人都没有跳槽的意愿，尽管收入能有所增加，但是没有构成足够的吸引力，只有找现有级别低的一点的人，才有可能说服他们。

其实人员合不合适，由老到的HR一面试，就能看出个大概，这些大公司的HR早炼得火眼睛睛了。

大罗开始放宽了视野，不再盯着DK相同职级的人。他不禁感叹，DK的人真难搞定，下次再接这样的单子一定要慎重。

武磊的名字一下子跃到大罗的视线里。大家还记得武磊吗，宋玉在门店实习时，他当时是DK旗舰店的生鲜经理，他还给了宋玉许多指导与帮助。后来武磊被纳入优才计划，也就是说下一步将优先晋级。

大罗打通了武磊的电话，武磊对接到这样的电话也是见怪不怪了，但这次的公司是国际知名公司，而且职位要比他想象得高，这倒有些令人意外。

一开始，武磊想都没想就拒绝了，他从没有过离开DK的打算。但大罗是谁啊，哪肯这么轻易罢休，他觉得对武磊来说，是一次难得的机会。

“别这么快拒绝我啊，你想想看，这次去了直接是副总经理，而且一年后就可能成为总经理。如果你在DK，最少要再干五年吧?”大罗开始施展说服的功力，“你优先获得了五年的时间，这对职业生涯来说太宝贵了。而且有国际大公司的背书，这么好的平台，你以后再跳槽，和别人洽谈的条件都不一样了。”

武磊虽然知道猎头们的工作职责是什么，但也觉得他说的话不无道理。如果这次跳槽成功，确实获得了时间上的优先权。武磊有些犹豫。

大罗听出他似乎在沉思，就赶紧趁热打铁，约着见面。武磊最终同意一试。

没想到面试出奇顺利，这次HR总算露出了笑脸。原来HR也不抱希望，因为毕竟现有职级略有差距，但看大罗最近为这事人都消瘦了许多，也不忍拒绝，就当是给大罗一个面子。其实大罗心中有数，他知道只要去面试，胜算的机会还是比较大的。

武磊还要接受大区总裁的面试，过了这一关，才能入职。开始武磊并未上心，但看已经跨过一关，就不敢大意了。

全程英文面试，让武磊有些吃不消。大区总裁对武磊的职业表现比较满意，DK平常对员工素养的训练与培养此时派上了用场。武磊思维方式缜密，一线管理经验丰富，在他们看来，武磊算是一个理想的人员。他们聘用武磊，也想加速实现本土化。

等拿到聘用单，武磊此时真是五味杂陈，其实更多的是不舍。他一毕业就到DK，从一名普通的员工，再到列为优才计划成员，期间有他的努力，也有公司的努力。此时真要离开公司，离开这么多年相处的同事，真是有些不舍。

终究还是要告别，把告别的话说了多遍，一想到以后还要直面竞争，武磊一时还是难以接受这个事实。但该面对的总要去面对。

零售职场箴言：

在职场，总要迎接一些人，也要送别一些人。开始，迎接时满是欣喜，送别时都是不舍。时间一长，迎接和送别的多了，就习以为常。“铁打的营盘，流水的兵”，公司还是那间公司，只不过员工不知换了几拔。

(每周五更新)