人力资源部正在为宋玉做360度测评，那些老员工都知道下一步意味着什么。陈萌辞职后，宋玉已经独立工作了一段时间，李Sir对宋玉的工作给予了高度好评。本来人力资源要在内部公示空岗，他说服了人力资源部，他说现在零售竞激烈，如果一味地把资历列入重要的备选项目，那些年轻的员工一直得不到锻炼，或者论资排辈还要等很久，采购是一个集创意、脑力、体力于一体的部门，过分强调资历实际上是对活力的扼杀。人力资源最终同意由宋玉直接接手工作。

虽是如此，必要的程序还是要走的。360度测评结果出来后，没想到宋玉得到了大多同事的好评，这倒令李Sir有些意外，宋玉不太爱说话，但做事有主见，也懂得退让，这让她获得了大家的喜爱。

李Sir和人力资源部分别找宋玉谈话，没多久，宋玉升职的公告开始在内网上公示。宋玉创造了一系列先例，由初级助理直接晋升为部门经理，成为采购部年龄最小的经理，原来默默无闻的宋玉突然得到了许多人的关注。这种关注有的是平和的赞赏的，有的却有些意味深长，宋玉一下子陷入到舆论的中心。这种突然的高度曝光，像把宋玉从观众席推到了聚光灯下的舞台上，令宋玉有些头晕目眩，她来不及顾及周边的目光，她的一举一动都在众目睽睽之下，她首先想到的是如何做好工作，不敢有松懈和马虎。

宋玉升职后与周边同事的关系也发生了莫名其妙的变化。这种变化像是一种化学反应，因为一个物质的突然加入，但这种物质并不是那种明确的元素，像是无意的投入，事后分析这种反应，也无法过滤出到底是什么物质，但变化显然已经发生了。

早上宋玉在水房里打水，碰到同事，大家随口开玩笑说：“呦，宋玉，你还亲自打水啊？”

宋玉开始还不好意思的笑笑，但后来她也学会了自嘲：“我还亲自吃饭呢。”听到她这样说，大家哈哈一笑。

原来宋玉早到，都会把自己的和周边同事的办公桌擦一遍，现在，她依然如此。周边同事大都习以为常，但现在，表现出了明显的客气：“我自己来，哪能麻烦你呢。”

已经不一样了，不管宋玉如何想恢复成原来的同事关系，但事实终归无法改变。宋玉横下心，与其小心翼翼维持这种薄如蝉翼的平衡，不如就做自己，原来怎样现在还怎样，不管他人如何想、如何做。她这么一想，倒放下了心里的包袱，开始专心地做好手头的事。

还没有给她派助理，她现在还是和从前一样，一个人要做两个人的工作。她也渐渐习惯了这样的安排。

工作并没有因为升职而带来格外的光彩，也没有因为升职而减少工作量，日子还是和平常一样，每天早出晚归。天气渐渐转冷，每天出了办公楼，外界笼罩在一片黑暗之中，这突如其来的黑暗常让她常不适应，明明早上还是光明四射，怎么突然间就夜色无边了呢？时间竟溜走得这么快。

平常的日子也有一点小惊喜。她收到了一份礼物，是一条Burberry的羊毛围巾，开始她担心是客户寄送的礼物，但等了很久没有人认领，看来她的担心是多余的了。但谁送礼物的呢？那个送礼物的人终没有露面。

围巾围在颈上，舒适与温暖令人沉醉。但她还是把围巾原封放在了包装盒里，存在衣柜的一角，静静地等待那个送礼物的人出现。其实她之前并不了解Burberry，她特意去专柜找到了这个品牌，并看到了价格，她下意识地吐了吐舌头，上面的价格令她惊讶。这个礼物太过贵重，无法承受。

但送礼物的人是谁呢？

生活处处有谜语，但未必都能找到谜底。疑问这么多，要想的事情也这么多，要做的事情更多，先做好自己，这才是最重要的。

零售职场箴言：

升职有时像石子，投入到风平浪静的湖里，定要激起波澜；升职也像法码，让本来平衡的天秤突然就失去重心；升职还像在风和日丽的天气里突然降起的急雨，并不是每个人都带好了雨具。

升职是打破一种平衡，又要再造一个平衡。在这种平衡转换里，需要做好各种准备，不管理旁观者还是打破平衡的人。

（每周五更新，补上周落下的）