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电商公司福利大PK:阿里、京东、苏宁谁更强?

2017年08月23日

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联商网消息:电商公司虽然压力很大,但是依然有人愿意前往,除了高薪外,福利待遇也是决定员工去留的一个重要因素。作为中国主要零售电商企业,阿里、京东、苏宁的福利如何?通过对比,我们或可看出其中的异同。

阿里

“企业最大的资产是人”,这句话出自日本松下电器创始人松下幸之助。作为拥有5万员工的阿里巴巴,如何为这么多的员工提供更好的福利保障,他们能享受到哪些福利?

一、3年无息最高30万贷款。为了帮助员工买房,阿里出台“ihome计划”,为每位员工提供3年免息的30万贷款。在阿里服务期限满两年且符合相应条件的正式员工,如需购置工作地首套住房,可向公司申请该项无息置业贷款。

去年阿里曾经与绿城集团达成合作协议,绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。

二、集体婚礼。每年5月10日,阿里都会在“阿里日”这天为员工举办集体婚礼,马云每年都要担任证婚人。今年5月10日,在第十三届阿里日上,公司又为102对新人举办集体婚礼,此次证婚人换成了CEO张勇,马云身在美利坚,虽然首次爽约,但是通过远程视频为新人送上祝福。

三、员工生育可享超长带薪休假,设私立学校。为了关爱适龄育婴员工,阿里出台了“iBaby子女教育关怀计划”,为员工宝宝们提供成长好环境。此外,阿里还为怀孕员工采购300多元的防辐射服,且一人两件。

据了解,目前阿里正在自办一所从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校,用来解决员工子女就学问题。此外,阿里还设有5亿元的教育基金,帮助员工子女就学,并且提供一次性物价和子女教育补贴。

四、员工或家属患有重大疾病,提供最高10万援助金。阿里出台有“iHelp蒲公英计划”,若员工或家属得了重大疾病,在保险的基础上还将提供5-10万元的援助金。

五、员工父母免费体检。7月份,阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划,除了员工自身享有每年一次免费体检外,父母、配偶父母也能够享受这项福利。

具体操作流程上,每名员工可提交4个名额,2位免费名额,另外2位则进行优惠。另外,父母不需要自己预约,只要通过阿里自建体检系统,员工就可以帮助父母预约好医院、项目、时间。

六、家庭特困员工享有最高5万援助金。除此之外,阿里还有“iHope彩虹计划”,家庭特别贫困的员工会提供3-5万元的特困援助金。此外还有年度团队旅游、15天带薪年假、餐帖、夜宵、幸福班车、春节开门红包、年底大红包、股票期权等。

京东

京东目前拥有14万全职员工。刘强东曾表示“对员工好永远不能变”,那么京东员工有哪些福利?

一、五年以上员工,看病由公司报销。今年6月份,刘强东在老员工授勋仪式上宣布,为京东工作五年以上老员工提供医药费报销服务,医保以外的费用京东也会负担,不希望一人重病穷三代的情况发生在京东兄弟身上。

二、宿迁员工豪华公寓即将启用。早前,京东宣布(宿迁)客服大楼二期启用,这栋大楼总建筑面积12万平方米,1-5层是办公区域,6-20层是员工公寓,700多间公寓可以让1300多名京东员工居住。公寓均为精装修,内部配备有休闲服务中心、健身区、图书区等,可拎包入驻。

据了解,京东会为刚需员工优先安排宿舍,综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。宿舍分为单人间和双人间,每间宿舍住1-2人,男女分楼层住宿,对于夫妻双职工优先分配单人间。预计在今年10月入驻。

三、总部举办幼儿园,员工子女可入学。4月份,京东总部幼儿园正式开张。凡是京东员工0-3岁的宝宝,都可以送到京东内部的“托幼中心”入学,不仅学费全免,生活费和用品费也都不要钱。

四、员工买房提供最高100万无息贷款。从2012年起,京东就推出了“安居计划”福利项目,设立专项基金4.5亿元,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款,用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款,帮助员工安居乐业。

最新升级的京东“安居计划”显示,工作城市为北京的员工可购房地区扩展为北京市、天津市、河北三河市、河北廊坊市、河北高碑店市和河北涿州市。

五、为基层员工购买五险一金。有人曾表示把京东配送员等基层员工,外包给第三方公司以节约成本,遭到刘强东的强烈反对。刘强东表示节省这笔费用是一种耻辱。这个成本永远是不可以省的,京东不允许这样做。京东每一个聘用的人员,保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同,不允许有一个员工交给外包公司。

六、春节加班员工3000元团聚补助。每年春节,京东一线加班员工每人享有3000元补助,用来将员工父母和孩子接到工作地,一起团圆。四年来,京东为此已经投入了2亿多元,共帮助超过20000个员工家庭春节团聚。

七、为宿迁员工引入南外、人大优质教育资源。对于宿迁员工子女教育问题,京东投资数亿元引入优质教育资源,不让员工子女教育输在起跑线上,享受和城里人同样的小学、初中、高中教育。目前,南京外国语学校宿迁分校已正式落地,人大相关分校区正处于洽谈之中,

八、提供6层豪华食堂。京东光食堂就6层,总面积有2万多平米。包括了情调十足的咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等。饮食风格涵盖了北方风味、西北风味、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类,整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个品类。据说刘强东准备建食堂时只有一个要求:“一定要让我的员工吃饭的时候,看到窗外的风景。

除此之外,京东基层员工还享有通讯、防寒防暑、特殊环境、交通工具等三十多种福利待遇及补贴,每年公司投入数千万元安排员工进

行体检,京东女性员工享受比国家规定多一个月的产假,男性员工享受比国家规定多七天的陪护假。

苏宁

苏宁目前拥有18万员工,相当于阿里和京东员工的总数。苏宁的员工福利如何?

一、为员工提供最高50万购房贷款。6月份,苏宁宣布凡入司满3年、级别达到L4的1200员工,均可申请最长5年最高50万元的贷款。与市场的贷款有所不同,苏宁借款期限分为3年期和5年期两种,由员工根据个人还款能力自由选择,年利率仅1.5%,且借款首年为免还期。这远远低于目前金融机构7%的消费贷,也低于目前市面上一般4.9%贷款利息。

二、每年举办“Family day”。企业家庭日的举办拓宽了员工和企业的非正式沟通渠道,在轻松的环境中交流更走心。与此同时,参与企业家庭日的多项活动,企业可以了解、发现员工的个性化需求和特长”。

三、六大产业协作,为员工提供多项福利。苏宁旗下六大产业涉足较广,除了低息借款外,内部员工还能享受在苏宁内部酒店举办婚宴、体验折扣价的福利。常规福利还包括高大上员工食堂、接送班车;带薪年假、过节费;免费的电影、球赛、健身房、KTV等娱乐活动,甚至晚上加班打车回家还可以报销。

四、公司内部办有托儿所。对于那些有孩子的员工,苏宁直接在公司内部办起了托儿所,解决员工们的后顾之忧、全身心投入到工作当中去。此外在办公区内的糕点、饮料、新鲜水果也不限量随便吃。

此外,苏宁还表示,目前已建立了系统化的人才梯队培养计划和完善的员工薪酬福利与激励体系,并推出了年度评优、年度超额奖励、旺季表彰、旅游激励、月度绩效考核奖励等一系列激励措施。

对于上述公司员工福利,你有何看法,欢迎留言评论互动。

(来源:联商网 陈新生)

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