家乐福无锡JV主管薛某，因日常工作中屡次利用报销等手段将钱款私自划至个人账户，后被相关知情人士举报至PBI。2014年4月3日.PBI上门调查后，部门两位员工被带去防损部调查取证主管的违规情况。

　　在随后半个月时候，两位员工在日常工作中，发现薛某种种违规行为没有任何停止的迹象。2014年4月22日因害怕相关财务部门岗位敏感，如酿成大事件会波及自身，故将该部门财务漏洞整理成邮件通过内邮方式向上海总部汇报详细情况。

　　2014年4月24日家乐福华东区两高层前来无锡，将两人以严重违纪理由开除。并给予两条路选择，1.如果继续上报，必须收下处分单和解除劳动通知书，并将情况记入档案。2.家乐福给予补偿金，补偿金可商量，但是必须签保证书不再上报。

　　两人因被莫须有罪名开除，没有答应家乐福的无理要求！

　　为何基层员工为挽回家乐福集团损失，会遭受如此对待？为何向家乐福总部汇报情况，没有任何人给予回应，而是选择用职权打压基层员工。如此外企，令人百思不得其解。

　　如果是法制社会，到底在家乐福是法治还是人治？

　　后来据知情人士透露，相关财务主管薛某，PBI调查之后其乱报销理由被美化为“为员工谋取福利，钱都分了”。基于她的“优秀表现”，其上司张某给予了薪资特殊调整，大幅加薪！