19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。由于地理位置等因素，加上不断恶化的战争形势，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。为此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是翻越千山万水，克服艰难险阻，冒着生命危险，超越自我，最终出色的完成了这个“不可能”的任务。

“把信送给加西亚”的故事100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以自己的实际行动，以视死如归的勇气，高尚的情操和灵魂，克服各种困难，全力以赴，把无数个不可能变成可能。由此，联系到我们企业，2011年，我们提出“业绩、利润和个人收入” 双倍增长的经营指标，与往年的销售增速相比，这种超常规的经营举措，我们能完成吗？答案是肯定的，关键在于自身！我们每个人都要像“把信送给加西亚”的主人公罗文中尉一样，为了实现自己的目标，超越自我，坚持到底，永不放弃。

超越自我，就是要改变思维和心态。2011年，公司为了更好的促进企业各项经营指标的达成，我们引进了“影响力双倍速执行落地工程”，选派了60余名学员参加了落地培训。双倍速执行工程到现在，更多的是告诉我们积极的思维方式和做事的方法，比如“达成目标的九大理念”和“促进目标达成的九大杠杆”等。他让人坚信一种理念并且树立这样一种心态：目标达成，只有你想不到的，没有你做不到，关键在于自己的思维意识和做事方法。

思维意识可以改变你的生活。一个人就是一个世界，每个人都是自己世界的主人。每个人对自己世界（潜意识）作出的选择和决定，都会影响到所有各项工作的开展。当自己对自己的世界感到沮丧、不满、无望时，实际上是对自己的选择、决定作出的反应，解决的方法也只有自己去改变这一切，因为只有自己是这个世界的主人。所以生活心态的改变和思维方式的转换，完全取决于我们自己。

   积极的思维意识就是告诉你用乐观心态处理问题。“天下没有做不到的事，除非你自己认为这是不可能的。”大发明家爱迪生发明灯炮的经历同样给了我们这样的启示。爱迪生为了研制灯丝，曾尝试过1000多种材料，但都失败了，有人嘲笑他说：“你已失败1000多次了，你还要继续下去吗？”爱迪生却认真地说：“不，你错了。虽然我的试验暂时失败了，但起码我已证明这1000多种材料是不适合作灯丝的，从这一点来看，我还是成功的。”就这样，爱迪生凭着坚强的毅力，最终发明了电灯，为人类社会的进步作出了卓越的贡献。试想，假如爱迪生当初没有以乐观的心态和执着的精神看待失败，从另一个角度去看问题，不断的鼓励自己，他又怎会有后来的成就呢？

2011年，企业每个经营部门，每个工作岗位，每一个成员都肩负着“业绩、利润和个人收入”倍增的压力，如果我们眼里仅仅是盯着数字和目标，心理难免会产生畏难情绪。但如果我们换个角度来思考增速计划，我们心中肯定会倍感鼓舞。要想使实现销售规模的增速，企业就必须要想尽办法通过快速开店实现扩张，企业快速扩张一方面会给社会创造更多的就业岗位，带动更多的人创业，另一方面，会给我们广大员工创造更多的成长和发展空间，企业里每名员工就会在这个大舞台上实现自己的人生价值。企业利润的倍增就是要求我们的经营者，要拥有持续不断的提升门店的盈利能力，企业利润增加了，员工的收入自然会增加，生活就会得到保障。从这个角度来思考我们的倍增计划，我们就会理解自身的责任和动力。

另外，业绩倍增是一种使命，是未来3到5年企业实现目标愿景和个人实现财富增长的必然要求，公司的全体伙伴们都要用超常规的思维，积极的心态投入到各自的工作中。

超越自我，就是要让自己脱胎换骨。落地工程执行刚到一个月，不少人正在经历着身体的痛苦和心灵的蜕变，看到伙伴们在互相PK中接受俯卧撑的惩罚时，那掉在地板上的汗珠，眼眶里蓄满的泪水，酸疼的胳膊支撑不起越发沉重的身体时，内心深处在一次次告诫自己，下次我不能再输，也输不起，那种痛苦而又残酷的惩罚，让人刻骨铭心。每一次支撑起沉重的身体时，心里就会增加一次对胜利的渴望，就会蕴育一次对求生本能的渴望。逃离痛苦远比追求快乐更让人记忆深刻。

这次参加培训的60个人都是企业的骨干，都是企业未来发展框架里的中流砥柱，每个人都要倍感珍惜，要不辱使命。当每一位落地工程执行小组的组长，代表小组郑重承诺本组的任务并与其它组PK较量时，这不仅仅是一次胆识和勇气的表现，更是一次敢于挑战自我追求卓越的心态较量。几百个俯卧撑的郑重承诺，是一种对自己的折腾，一种自愿把自己抛向没有任何退路的豪情和勇气。一个企业如同一座大厦，骨干就是它的骨架，没有坚固的骨架，再高的大厦也会一刻崩塌。为此，要想骨干们能顶起企业这座大厦的千斤重担，骨干们必须要在熔炉中淬火，百炼成钢。每个人都经历过痛苦，每个人都在接受精神和肉体的洗礼，每个人都在接受折腾。

有一本书，叫做《骨干是折腾出来》。书中讲到，“折腾”是种磨练，敢折腾才有机会。如同一块好钢，需要千锤百炼，才能成为组织的有用之才；经折腾才能成长。人的成功需要一种激情，在职业的道路上敢于不断面对挑战；善折腾才会成功。企业基业常青的秘诀和制胜之道，就是让骨干不断的通过折腾让他们快速成长。

实际上，这是企业对骨干们寄予的期望，对骨干们赋予的责任，是较快的完成企业生理机能的新陈代谢。作茧自缚才能化蛹成蝶。每一只花蝴蝶，成蝶之前，都经历了痛苦的蜕变。成长的过程越寂寞越痛苦，脱茧的一刻，会越美丽。 成长是一种挣扎，唯有破茧才能成蝶。要想破茧而出，就得经过漫长的、黑暗的、痛苦的过程，这是生命升华的过程，是思想蜕变的过程，是置之死地而后生的过程，也是背水一战的勇气。我相信，三个月的落地工程培训下来，每一个参加的学员都会幸福的告诉自己，我还是我，可我不再是原来的我，我是一块经过千锤百炼不断折腾煅打出来的好钢。

超越自我，就是一切要以业绩论英雄。职场不相信眼泪。业绩才能说明一切。在企业里，经验、资历与辛苦固然重要，但这并不是衡量能力的标准；辛苦和努力，虽然值得同情，但是没有价值，唯有辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量一名员工价值的唯一标准。

企业是靠业绩说话的地方：企业的生存是靠实力说话的地方，在这里，做出业绩才是硬道理。因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。事实表明，既能跟企业同舟共济，又业绩斐然的员工，是最能得到企业关注的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更出成绩的方法举措，你的机会总比别人多。团队的业绩PK也是一样，用实力证明自己的价值，你才是最好的。

触动灵魂深处的才会让你迸发无限的激情。为此，要求参训的60名骨干在接受洗力的同时，要把自己在落地工程中所学的知识运用到各自的团队中，在部门之间、团队之间、店铺与店铺之间，甚至岗位上的员工与员工之间营造一种业绩PK文化，真正的学以致用，创造更加辉煌的业绩。

伙伴们，思维改变行动，行动改变结果，结果改变人生。敢于承诺，盯死目标，迸发激情，全员努力，2011年“业绩、利润和个人收入”双倍增长的目标一定会实现。