2020年04月28日
联商专栏：很多企业老板，甚至HR都有一个误区，以为公司建立了规章制度，将规章制度向员工宣讲并由员工签字确认后，公司就可以按规章制度处罚、开除员工。其实这犯了一个很基础的法律错误，而这种错误会给企业带来动辄上万甚至上百万的经济赔偿风险。案情简介：劳动者张哲滔于2016年2月24日入职深圳市银雁金融服务有限公司宁波分公司（以下简称“银雁公司”）。2017年5月2日，第三人平安银行工作人员向张哲滔发送电子邮件告知，于2017年5月3日留任大堂经理岗，并到岗报道。2017年5月4日，银雁公司通过EMS向张哲滔邮寄了《限期返岗通知书》..