今天终于有点时间把这些记录下来了，然后发布到网上。我知道会有很多猎头看到。也好,我猜想猎头朋友们也很愿意有这样一个近乎面对面的与职场人士的交流阿!

我与猎头的交往过程，只有一次选择是猎头的努力有关，但我只做了不到一个月，就匆匆离开了，强烈感觉到被忽悠了！其余两次换工作都是自己求索的结果。于是，几年来，我只把与猎头的联系当成了获得各方面信息的手段，并不怀有找工作的目的。

把自己的简历放到网上找工作，是受到身边一些同事的蛊惑，很无意的，主要是试一试的意思，大概是06年。在我的思想中那是很不靠谱的事，找工作还是靠自己的人脉与声望吧。所以注册完成后就放到了一边，也几乎没有再去关照过。

我记得第一次接触猎头，接到猎头的电话觉得有点意外。原来猎头朋友是在智联招聘上看到了我的简历。此后，我逐渐重视起来，开始把自己过于简单的简历重新润色，并经常上网看看。

几年来，保持着朋友关系的猎头有十几个，联系过我的猎头大概有300多，网友猎头大概近1000个。我所在的零售、商业行业，中外公司迅猛发展，职业机会很多，猎头联系也很紧密，为什么成功率不高哪？是否存在以下原因？

1、  猎头的专业性

猎头对服务的行业状况、对企业的文化以及招聘的真实意图了解是不是够？功夫在诗外，不了解这些必然会做无用功。

候选人的匹配性是不是够？对候选人的资历等信息，其真实程度足够了解吗？了解不透彻或者闭门造车地判断只能是心存侥幸的的尝试。

当然，猎头作为一个中介机构，与上游、下游的客户打交道，也是很需要技巧的。就像一些销售员一样的需要话术—---如：适当地为客户保守一些秘密，并让对方真切地感受到，也是能够反映专业素质的。

2、  自身素质、专业性其实对服务单位的影响是很大的。

对猎头个人的信任，对猎头个人魅力的欣赏自然会带来对你的工作的信任，平添了自己的说服力。而这就在你的谈吐、举止间就形成了，这恐怕是难以靠作秀装出来的。学识、性格的修炼是一个长期的实践。

似乎感觉猎头这个行业的门槛很低，除了机构设置较为容易外，员工的雇佣似乎也过于轻率。很多年轻人尚无任何社会经验就走上了这个岗位。这使我想起保险行业：为什么这么好的一个保障形式被那么多人抵触？行业发展初期的业务员太烂了，造成的影响至今难以挽回。

3、  功利性

行业竞争的激烈行、生活工作的压力可能会导致一些短期行为，将一些成功的可能性很低的候选人仓促地推到前台，结果就可想而知了。这不仅打击了自己的信心，也给候选人、雇佣方制造很多麻烦，重要的是你会失去信任！

4、  社会接受程度

很多企业对于猎头的服务是不太了解，甚至持有怀疑态度的，担心猎头会把一些不合格的人员经过一番粉饰推过来。这种半信半疑的态度导致猎头的工作事倍功半。

当然，也有很多猎头朋友给我留下了很深刻的印象。谨慎负责的作风、认真细致的精神、专业素质的表现、谦虚好学的态度、颇具亲和力沟通方式，就是我非常欣赏他们的理由。