百货店

2014年02月28日

老板和员工的根本区别是什么？思维模式！成就一个老板的，核心是思维模式，有些人一辈子也当不了老板，也就是缺这个。思维模式的区别也是各类劳资纠纷背后的根本原因所在，那么，老板和员工各自的思维模式究竟有什么..[详细]

By:经销商研究阅读（36114）百货店 | 企业管理 | 员工管理

2014年02月28日

幸福的人总是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企业也一样，都有一个共同的特点，那就是他们的企业文化，都有其必然的个性烙印。当然，企业文化并不是一成不变的东西，它将随着企业的发展而发展，不断完善而提升。企业文化是企业的精神支柱和动力源泉，现代企业的竞争不仅是技术、管理的竞争，更重要的是企业文化的竞争。先进的企业文化是提高和增强企业核心竞争力的根本保证。在当前全球经济一体化进程不断加快的新形势下，..[详细]

By:张一夫阅读（23673）百货店 | 企业管理 | 企业文化

零售业雾霾何日散去

2014年02月27日

传统大型百货店、大型超市扩张的风光时代一去不复返了，面对商品销售额大幅下降，成本加大，利润下降的现实，其扩张速度明显减慢，市场表现是新开门店减少，一些难以经营的门店甚至被迫关闭。据有关资料统计，2012年沃尔玛、家乐福、TESCO新开店速度平均降低27%以下，另外，主要外资连锁企业也关闭了近30家门店。2013年12月28日，美国芝加哥百年老店多米尼克（DOMINICK）超市关闭，72家门店下属6000余人失业，包括许多即将退休的老..[详细]

By:张一夫阅读（29601）百货店 | 关店潮

“大单品，高价格”时代来临

2014年02月27日

中国企业从前采用的经营模式是“产品推销模式”，“产品推销模式”是以“低价格”和“抢占市场份额”为基本特征的。在这样的模式之下，中国企业的品牌产品的价格，都远远低于其品牌价值的本身。因此，“战略单品核变”模式中，有一个与传统企业以低价格为竞争的主要利器所不同的地方，那就是战略单品型企业一旦通过发现机会、通过战略单品创新实现品类价值的提升之后，企业将对旗下的产品进行提价。各行各业迎来高档价位需求暴涨的..[详细]

By:张一夫阅读（32188）百货店 | 品牌价格

让顾客满意而归是最好的营销手段#读后感#

2014年02月25日

本周开始分享零售书籍。零售的学习除了实践和总结以外，更需要理论知识的丰富。我一直被一个问题所困扰，什么才叫做优质的服务？就如作者所说，服务是生产与消费同时进行，几乎无法进行事后判定，也就是说服务是无法..[详细]

By:柳二白阅读（84760）百货店

绩效管理十问

2014年02月21日

有人说：绩效管理难，难于上青天。而从中国企业多年来的实践经验来看，成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无几，甚至有些企业实施绩效管理之后还带来很多的副作用。绩效管理的中国之路并不平坦，企业开始怀疑绩效管理是否真的能适应中国国情，是否真的能为企业带来真正的绩效提升。绩效管理真的错了吗？真的不适用于中国企业吗？那倒未必，但不可否认的是，绩效管理本身就是一个复杂的系统工程，而且它确实也与企业管理的其他方面有..[详细]

By:张一夫阅读（32695）百货店 | 企业管理 | 绩效管理

破解香港知名零售商莎莎国际营销成功的五大密码

2014年02月21日

说起莎莎，她原本只是一个地下商场里的零售柜位，经过三十五年的努力，它已经摇身一变成为一家在亚洲拥有逾260家零售店和专柜的上市公司(00178.HK)。单单在香港化妆品市场，莎莎的市场占有率已超过百分之三十。2013年中期营业额比上一年增加21.2%至33亿7750万港币，毛利率达45.7%。莎莎以“一站式化妆品专门店”概念为顾客提供包罗万象的优质化妆品，销售超过六百个品牌产品。它以“makinglifebeautiful(让生命变美)”的宗旨去接待..[详细]

By:张一夫阅读（38142）百货店 | 服饰店 | 化妆品 | 营销企划 | 莎莎国际

世界品牌50强APP营销守则

2014年02月21日

可口可乐、通用、奔驰、麦当劳、沃尔玛……这些在世界各地耳熟能详的品牌纷纷推出其品牌APP，发起移动营销攻势。甚至有人认为，APP有可能是“有史以来最有效的营销工具之一”，因为它不仅促使消费者对产品产生兴趣，同时有助于他们对品牌产生好感。“世界品牌实验室”公布的世界品牌50强（排除纯B2B品牌和以APP为产品的品牌），其中96%创建了自己的营销APP。在这个移动营销大爆炸的年代，越来越多的广告主开始尝试新的营销手段，力..[详细]

By:张一夫阅读（27235）百货店 | 营销企划 | APP营销

管理中的10种顿悟

2014年02月21日

很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。其实如果换个角度，多审视自己，把员工当做一面镜子，照照自己，发现最后需要提升的只是自己！很多事情的迎刃而解，需..[详细]

By:张一夫阅读（38051）百货店 | 企业管理 | 员工管理

让考核从模糊走向清晰

2014年02月18日

绩效考核难度大、失败率高，不说是世界性难题，至少也可以讲是世纪性难题。从天外伺郎的《绩效主义毁了索尼》，到王石的《绩效主义是脓包》，无不在向人们传达这样的信息：绩效考核稍有不慎，就会搞得单位民怨沸腾。..[详细]

By:张国祥老师阅读（42068）百货店 | 企业管理 | 绩效考核

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