百货店

2013年12月02日

有关管理的各种问题都会呈现在每一个管理者的面前，这些问题纷繁、琐碎，几乎涉及到组织的每一个人、每一个环节。我也深知最重要的不是陷入在这些问题中，而是解决问题，因此我写了一本书《管理的常识》，书中我诠释了七个最基本的管理概念，即什么是管理、组织、领导、计划、决策、结构和激励：什么是管理?管理是人、物、事三者的辩证关系，不同的组合就会得到不同的结果，而管理，就是确保人与物结合后能够做出最有效的事情来，..[详细]

By:张一夫阅读（23660）百货店 | 企业管理

王府井陷百货囹圄

2013年12月02日

作为全国性百货数一数二的典型，王府井百货近年来却麻烦缠身：新开发的外埠市场频频触礁，曾经放手一搏的主题百货终告失败，线上业务盈利无望。此外，新项目预期外的亏损打乱了其面世日程，王府井百货决定放慢步伐，..[详细]

By:zhhzsb 阅读（36179）百货店 | 网络零售 | 电子商务 | 王府井

实体零售业被忽略的蓝海——社交化

2013年12月02日

曾有人指出，传统零售业的三大发展趋势为体验式消费、O2O和社交化。现如今，体验式消费与O2O已经被炒的翻来覆去，被视作传统零售业在经济大环境不景气、成本(店租、人工等)暴涨与电商三座大山压迫下的救命稻草。万达..[详细]

By:惊雷阅读（33917）百货店 | 社交化 | O2O | 微信 | 天虹

企业战略管理的立体化

2013年12月01日

企业战略是企业以未来为主导，为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局的重大筹划和谋略。伴随着经济全球化的进程，新的经营方式不断涌现，信息交流过程发生根本性变革，市场竞争已经到了战略制胜的时代，没有战略的组织就像一艘没有舵的船，只能在原地打转。企业如何在竞争中立于不败之地？如何获得健康的持续增长？这些重大的战略问题对企业家提出了新的挑战。企业战略的概念“战略”一词来源于希腊语，其含义是指“将军指挥军..[详细]

By:张一夫阅读（21710）百货店 | 企业管理 | 企业战略

翡翠的方向

2013年11月29日

无论是线上还是线下，玉石行业的销售，信誉，无疑是客户最担心的一点，真假，品级，价格是否合理。同样这也是商家最难向顾客展示的一点，因为大多顾客，都不懂。我们是否可以借此为宣传点来营销。建一个简单，不繁琐..[详细]

By:冰川月阅读（32643）百货店 | 珠宝眼镜店 | 玉石 | 翡翠

现代企业的薪酬管理

2013年11月29日

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。现代企业的薪酬管理不再是人力资源管理的一个末端环节，而是人力资源战略的分解和细化。如何做好现代企业的薪酬管理，笔者结合自己的工作，谈点看法。一、薪酬管理现状我所在的公司是以设计为主体、集科研、工程总承包为一体的科技型企业。近几年，随着分配制度改革的不断深化，分配关系进一步理顺、薪酬结构趋于合理。逐步建立起以岗位工资为基础，注重绩效的薪酬分配机制。现阶段的薪酬体..[详细]

By:张一夫阅读（27170）百货店 | 企业管理 | 薪酬管理

零售业营销审计模型构建浅析

2013年11月27日

天猫2013年双11大促350亿，颠覆了传统零售业对销售渠道的观念；天猫在央视的广告，也同样颠覆了电商群体自身的形象构建法则。在电商们泰山压顶般攻势面前，中国的传统零售业固有的模式和地位犹如马其顿防线般一溃千..[详细]

By:一方广场阅读（29601）百货店 | 营销审计 | 营销企划

中国企业欠缺的四类文化氛围

2013年11月26日

当前的形势，不管是中国经济的转型也好，还是当前国际经济关系发生的重大调整也好，确实形式了一些倒逼的机制，使我们中国企业应该更加国际化，而我认为，企业国际化首先必须是企业市场化，如果中国的企业不能很好做到市场化，那就不可能在国际竞争当中立于不败之地。那么，中国企业怎样才能经受住国际化考验呢？我借用习近平同志的一句话：打铁还须自己硬！中国企业走出去首先自己要硬，硬就硬在自己是市场化的企业，硬就硬在自己..[详细]

By:张一夫阅读（11024）百货店 | 企业管理 | 企业文化

消费疲软时期的产品策略

2013年11月24日

疲软时期，企业之间比拼的不仅仅是营销，更是“内功”。过去，在经济高速增长的环境之下，我们过于注重营销策略，却忽略了产品。产品是营销的载体，也是营销的核心支撑和基石。同样，在消费疲软时代，产品同样是实现逆势增长的“利器”。实际上，疲软时期是企业调整产品线最好的时机。当然，不同规模的企业应当采用不同的产品策略。本文主要探讨中型以上的快消品和准快消品企业，对这类企业而言，消费疲软期应当遵循“适当收缩，优..[详细]

By:张一夫阅读（24908）百货店

为什么中国员工勤劳却不敬业？

2013年11月23日

盖洛普公司2011~2012年对全球雇员对工作投入程度的调查结果显示，全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国最低，只有6%;常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%;敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。2011年中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点，仅为51%，也就是说两个中国员工中就有一个不敬业。这结果不出乎我的意料，但显然与一般人对中国劳动者的印象大有差异。至少..[详细]

By:张一夫阅读（28912）百货店 | 胖东来

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