超市

内外资便利店对决

2012年08月13日

上海虹口区某小区周围的两家好德便利店的灯,自上个月熄灭以后就再也没有亮起来。这已经不是第一家关门的好德便利店,盘踞上海多年的上海农工商,面对日益高涨的成本不得不关店调整战略了。但外资便利店在成本大山前却并没有停止扩张的脚步。与好德隔了一条街的罗森新店正在紧张地装修中。小小的便利店引发了内外资零售企业的争夺。是扩张还是潜伏,是流血开店还是忍痛关店,内外资便利店上演了又一出冰火两重天的大对决。巷口争夺..[详细]
成都XX超市开业筹备的时候,有很多做联营的商家过来谈判,几乎没有一家谈成功,双方的矛盾就是在于点扣的多少。多了,商家不愿意;少了,卖场方不愿意。临走时一句“考虑考虑”成为谈判的最终结束语。联营,成了卖场的鸡肋,是做之无味,弃之可惜。那么对于卖场方来说,联营要不要做,能不能做,怎么做成了一个让老板纠结的问题。联营要不要做?作为操盘手,经常性的会看到这样的现象:在选择供应商的时候,很多卖场投资商对卖场究..[详细]
超市经营,细节决定成败的精细管理。就是这种精细管理,对于理念的依赖,程度是相当的高啊!所以,在长时间、大规模、多阶段的实践之后,超市在经营管理的理论上造诣颇深,而且形成了各种傻瓜式的教学和反馈实践的模式,但这些模式中,却存在着一些看似合理却会有损经营的误区。超市经营误区之三:老员工情结中国人是讲感情的,在家庭里如此,在社会上如此,在企业中也是如此。在企业里,老员工熟悉公司的规章制度,熟悉公司的营运..[详细]
近日,无锡大润发超市给残疾人“插队权”引争议。在当地消费者和广大网友中,一部分人赞同;另一部分人觉得不该让残疾人插队,因为“破坏公共秩序”,尤其不该让并无腿脚不便甚至真假难分的残疾人插队;还有一部分人指出,应该让残疾人优先通过收银台,但要用专门绿色通道。该超市有关负责人称,超市并无规定“残疾人有插队权”,而是让营业员适当照顾,若市民有意见,以后会调整。一个健全文明的社会,残疾人同胞出行会得到合适关照..[详细]
上一节我们谈到如何使用经营分析七步法来进行经营分析,并以标准超市如何做好蔬菜经营为例进行了比较详尽的阐述,本章节我们将与大家分享如何运用金字塔原理来很好地表达我们的思想,以达到良好的正式沟通的效果。欢迎业内专家同仁批评指教,谢谢![详细]
在7月份,在大多数零售企业不忍看到自己上半年业绩的时候,国家的“大动作”终于出手了:《关于深化流通体制改革加快流通产业发展的意见》在国务院常务会议上通过了,工商用电用水同价、免征蔬菜增值税等降低流通环节费用的一系列措施即将推行,这对于处在“水深火热”的零售大环境中的零售业,似乎是一杯清凉的“夏日特饮”。不过,这些措施能否在2012这个“特困年”将零售业的潜能再度释放,在具体政策的执行过程中,是否真的能..[详细]
南京中商:成也地产败也地产整个7月份,对于在A股混迹12年的老股南京中商而言,依然惊心动魄。此前一个月,因祝义才要约收购并增持,南京中商在6月19日冲到了历史最高的33.33元,接下来发生的,则让人有些迷惑。跌停发生在7月10日,当时并没有业绩预告,也没有中报发布,南京中商却遭到疯狂减持,都是机构所为。而4天之后的7月14日,南京中商发布中期业绩报告:公司1-6月实现营业收入28.97亿元,同比减少3.72%;实现营业利润2884.68..[详细]
中国超市货架上的空白由于家人在美国生活的缘故,我经常往返于中美之间。每次到了美国,与游客出没在纽约第五大道或者洛杉矶日落大道不同的是,我通常都出没在超市和各种卖场,奔波于柴米油盐。这对于做市场的我来说是个好机会。不忙的时候,我甚至可以在大型超市里逛3、4个小时,仔细看过每一个货架。我不是为了购物,只是想认真从货架上发现和感受两个市场的区别。稍微对比一下美国和中国的市场,就会发现我们可以“借鉴”的不仅..[详细]
7月精选20篇好文章

2012年08月03日

——>>【时事评论】1、《电影<搜索>与商业管理学》BY:林尚玉http://blog.linkshop.com.cn/u/28134/archives/2012/181629.html“作为一个身具媒体、零售、管理等多种职业经历的电影观众,略谈谈《搜索》与商业管理学的联系……”2、《肯德基那让我们不舒服的一块钱》BY:高盼盼http://blog.linkshop.com.cn/u/28969/archives/2012/180742.html“只要人人都献出一块钱,那世界将变成充满爱心的肯德基……”3、《“[详细]
顾客是上帝几乎是所有服务性企业的口号。但近几年来,大多企业都不约而同的喊出了员工是上帝的口号。员工的地位上升,尽管只是口头上的,也说明了对底层工作人员的一种认可,哪怕只是口号?大多企业喊出了口号,也确实提高了对员工的重视程度,“上帝”的的确确得到了实惠。可部分企业只是为了让这句口号来证明自己对员工的重视或者企业本身的进步性。员工荒不容回避,80后90后时代到来的现状也得面对,社会保障提升管理规范必须重..[详细]

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