超市

最近公司总有员工辞职,这在零售业也算屡见不鲜。问其辞职的理由,众口一词:薪水太低。这让我想到了马云曾说过的,员工辞职理由不外是两种:一是工资低,二是干得不开心。薪水不能达到行业领先水平,与企业的定位不..[详细]
特殊的洗刷

2014年04月15日

2014年2月的一天,正值营业时间时间,人们都在忙碌中,沐浴在清洁而舒适的环境中,享受着互联网经济时代的速度和发展。在这样的时代,有些人可能已经不似从前的淳朴,不会去让自己直接接触污秽之物,但是,我们的凌云人却用自己的实际行动践行。这天,不知是哪位顾客的孩子不小心拉在了纸品屋里,被另一位顾客踩上了,当时这位顾客非常的气愤,认为发生在商场一定就要商场负责,吵着要找部门主管。当时正值午饭时间,这时一个娇小..[详细]
Less is more营销法则

2014年04月15日

有这样一个有趣的案例:两个果酱摊,一个有6种口味,一个有24种。24种口味的摊档吸引了更多顾客,但销售额却远低于6种口味的摊档。试验证明选择过多隐含着机会成本提高的风险,客户更容易忧虑错误选择带来的后果。当..[详细]
超市里销售的土豆,基本上收货来什么样子,卖出去就是什么样子的。但是凯悦酒店的供货商送来的土豆是要把皮削过的,还不能提前削好再送,那样土豆就变黑了!送来的鲜鸡要剁成鸡块、鲜肉要按照酒店的标准切丝切块,等..[详细]
每个企业都有不少好的领导者,但是就像管理大师彼得德鲁克所写的书中谈到的,我们知道从好到卓越是一个巨大的跨越,通过对你领导力技能的评估,可以让你正视自己是好还是伟大。当然每个形式都有不同,但有一些品格是..[详细]
一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单,金钱所起到的激励作用具有短时性,额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上,一些非现金却能有效激励员工的方法一直被企业..[详细]
做为企业的一名管理人员如果高估了自己,就会变得孤芳自赏、目中无人,表现在工作中就是看不起他人,不相信他人,干什么都凭一己之力。《吕氏春秋》中讲了这样一个故事:宓子贱治理单父,只弹弹琴,自身不下殿堂而单..[详细]
最近在某报上看到这样一则报道:说某公司为做好安全工作,以100元一条的价格向广大员工收购“安全金点子”。企业安全工作,员工人人有责,自然不能以金钱来衡量。但在这则消息中,我们看重的是该公司管理层对员工经验的重视。安全工作贯穿于企业生产经营的全过程,哪个环节最容易出问题、该怎样预防,应该说工作在实际岗位上的广大员工更有发言权。员工的“安全金点子”往往就是一些从生产经营实际中总结出来的运作细节,一条小建..[详细]
蔬果指蔬菜与水果,是超级市场最重要的集客部门,该部门关系著现代超级市场经营是否能够成功。通常,果菜部门的营业额约占超级市场整体营业额的1.5-2.5%之间。在超级市场里,果菜的品项一般约在50至100项之间,随季..[详细]
曾经我在做杜蕾斯的时候,人家告诉我说杜蕾斯好做是因为有性的元素存在,带有性的元素的东西很容易传播。但是杜蕾斯也是有竞争对手的,我得到的第三方调研报告告诉我,避孕套在国内的市场份额只有十个点,意思就是说901的人是不用这个东西的。我问老板你找我来帮你做营销,你要什么?你希望我帮到你什么忙?老板告诉我说,我要把饼做大,要把市场做大。这句话一出来,我就定义了一个市场培育的想法。因此我们在做日后的一些内容的..[详细]

热门标签

推荐作者

更多